择业期毕业生与应届毕业生（只有毕业当年是应届毕业生吗）

就业形势颇为严峻这句话，不知道说了多少遍了，但是就业形势很难在短期内得到非常好的改善，只能说，在国家相关部门的调节下，有一定的缓解效果。现在要说较为容易就业的群体，莫过于应届毕业生了。

因为很多地区举行的国考、省考、选调生、特岗教师、教师公招、事业单位招考等，都对应届毕业生开了“绿灯”。应届毕业生能够选择的岗位比较多，竞争较小，上岸概率大。

于是乎，有些毕业的学子就发出了这样的疑问，只有大学毕业当年是应届毕业生吗？其实，并不是只有大学毕业当年属于应届毕业生，择业期内也可以享受应届生求职待遇。

一般来说，高校毕业生有两年的择业期。有些地区可能是三年，这里就不详细论述其期限了。

主要说下，怎么界定哪些高校毕业生属于择业期内尚未落实工作单位的毕业生。

整体上，根据相关规定，由国家统一招生的普通高校毕业生，在择业期内没有落实工作单位的情况下，而且户口、档案什么的，保留在原毕业学校，那么可以按照应届毕业生来进行对待。

此外，保留在各级毕业生就业主管部门，如毕业生就业指导服务中心。或者是各级人才交流服务机构和各级公共服务机构的毕业生，同样可以享受应届生求职待遇。

当然了，要注意的是，各级人才交流服务机构的意思是人才市场等，比如说你的档案在某县人才市场中心。

另外，已经缴纳过社保的高校毕业生（毕业两年内），一般不能再享受应届毕业生求职待遇，毕竟你落实了社保，说明落实了工作单位，那么肯定不符合相关要求。

而且，有一些用人单位在招聘时，签订过三方协议的，也不能享受应届毕业生求职待遇。

关于缴纳社保后，是否还能享受应届生求职待遇，可能有个别地区不在乎这个。

在毕业两年内缴纳社保依然可以享受应届生求职待遇，但大部分地区的高校毕业生，缴纳社保后，基本不可以享受应届毕业生求职待遇。

虽然看起来有些啰嗦，但这个问题，相信是不少高校毕业生关注的，所以想要享受应届生求职待遇，那么在毕业两年内对于社保是否要缴纳的问题应慎重对待。

由于每个地区的规定不同，这里不能一一举例，也就以大部分地区的规定作为参考。

其实，择业期内的高校毕业生是比较尴尬的，没有工作经验，跟对应年份毕业的应届毕业生相比，也在某些地方吃亏了。

不过，能够好好利用应届生求职待遇这个“功能”，还是有机会找到一份让自己较为满意的工作的。

总之，并不是大学毕业当年的高校毕业生属于应届毕业生，择业期的高校毕业生也属于应届毕业生的一种，能够享受到应届毕业生的求职待遇。

这点对于择业期的高校毕业生来说，是很重要的一个信息。

因为现在有不少用人单位在招聘时，某些岗位会写着应届毕业生（包含择业期内尚未落实工作单位的毕业生），像这种岗位，择业期毕业生是可以报考的。

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