瓯海中心区西单元学校建设 让开屏孔雀频频展翅

新闻导读

[左上]中南大学自动化学院吴敏教授团队集体出走中国地质大学。

​[左上]武汉大学信管院档案管理专业五位教授集体出走南京大学。

​[左上]南京理工大学计算机学院院长杨健已任南开大学杰出教授。

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​[左上]……

兰大为鉴

​[委屈]高校间人才流动,你来我往优势互补,再正常不过。但对于西北高校兰州大学来说,有去无来的人才流动已经带来了不小的冲击。

​[委屈]去年兰大重量级教授、生科院院长黎家到任广州大学。在此之前,据统计有八位院士、近百名包括长江学者等优秀人才离开兰大。

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​[委屈]兰大一位校长动情地说,从兰大走出去的师资力量,可以组建一所985了。浙大、苏大、中大、川大等众多东南部高校都是受益者。

​[委屈]面对汹涌的人才流失大潮,兰州大学也采取了不少得力措施,包括大批引进青年人才、大幅度提高教师待遇等,但流失依然存在。

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​[委屈]毕竟兰大财力有限,2022年预算收入55亿,全国排行42位,想维系有竞争力的薪酬待遇和科研环境,的确捉襟见肘,巧妇难为。

破局之策

​[比心]那么,作为教育主管部门,对于地域偏远经济落后、人才竞争处于劣势的高校人才流动现象,是否也该给予重视,并出手协调呢?

​[比心]客观地讲,是必须的。以偏远地区高校目前的自身财力状况,根本无法抗衡东部、东南部高校,难以逆转人才向发达地区单向流动。

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​[比心]我以为,从平衡发展和有序竞争的角度来看,教育主管部门必须出手协调,以保证高等教育的公平性,且可以从以下三个层面考虑:

​[比心]首先,科研层面。要考虑人才流出是否更有利于科研工作的开展,是否能带来科研水平的提升。符合上述要点的流动,给予支持。

​[比心]其次,学校层面。提供专项资金,为偏远重点高校大批量引进青年人才提供足额财务支撑,让该校成为杰青创业热土和成长摇篮。

​[比心]第三,个人层面。尊重流动人才个人意愿,探讨建立去留两地合作渠道的可能性,以期实现人才资源共享,形成三方共赢的局面。

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兰大希望

​[握手]中国不缺好大学,但大西北更需要一所强大的兰州大学,它坐落在中国陆路版图最中心,自强不息,独树一帜,它是一座教育丰碑。

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​[握手]兰州大学不是钱堆出来的,但却被钱拖了后腿。能力不是钱砸出来的,人才却要钱来买单。钱不是万能的,缺了钱只能望天兴叹。

​[握手]目前,青年人才济济,工作机会却难得。而以兰州大学为代表的偏远高校,有着深厚的科研底蕴,正适合作为青年人成长的基地。

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​[握手]期盼教育主管部门,能以“倍增兰大”般的决心和魄力,充分发掘偏远地区重点高校基础潜能优势,再造一批专注科研的生力军。

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​[鼓掌]我们渴望,在兰州大学里,能见到孔雀展翅,更能见到孔雀开屏,更多的孔雀开屏。

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