延迟退休和延迟退休的区别（延迟退休和推迟退休）

最近，关于延迟退休的话题受到广泛关注，特别是最近江苏省出台了企业退休人员的新办法，其中第13条对退休时间有了新规定：经过本人申请和单位同意，并报社保部门备案后，可以推迟退休，推迟的时间最短是一年。大家要注意，江苏省的规定中，用的是“推迟退休”而不是我们常说的“延迟退休”，那么一字之差，究竟有什么区别？

一、延迟退休是对年龄有硬性规定，而推迟退休时间较为灵活。最近几年，随着我国老龄化人口的比例越来越大，据统计，我国老龄化人口已经超过了18%，这对社保带来了较大的压力，如何保障退休人员的养老金按时足额的发放，成了需要重点解决的问题。要解决这一问题有两种途径：一是增加社保基金的来源，除了在职职工缴纳社保，通过其他的投资以及国有资产的划转等方式，让社保基金更加的充实。第二种方式就是延迟退休。延迟退休一方面让在职的时间长了，缴纳的社保也就更多，同时领取养老金的时间也缩短了。目前我国60岁退休139个月的养老金计发月数，如果是50岁退休，养老金的计发月数可以达到195个月，这样无形中增加了社保基金的负担。但是如果延迟退休后，那么养老金的计发月数将会减少，也将减少对社保基金的发放压力。如果将来国家实行延迟退休，会设定一个退休的年龄，比如男65岁退休，女60岁退休。而推迟退休就不存在设定年龄的问题，可以根据本人的情况，在履行一定程序的前提下推迟退休。

二、延迟退休和推迟退休的程序不一样。从江苏省的规定来看，要不要推迟退休首先是个人的意愿，如果本人想按时退休，那就不需要提出申请。只有有意愿推迟，单位又同意的情况之下，才能推迟退休。而对于延迟退休来说，只要国家相关的制度有了规定，就不需要提出申请，也跟本人的意愿无关，就必须要到法定的年龄才能退休，当然对于特殊工种、工伤丧失劳动能力的除外。

三、延迟、推迟退休和单位返聘相比，区别主要在养老金发放时间上。延迟和推迟退休属于在职人员，就要按照工资的比例缴纳社保，收入来源主要是工资收入。而一旦退休之后，养老金则成了收入的主要来源，并享受养老金每年调整的待遇。

可见，延迟退休和推迟退休虽然从效果上来说，都是退休的时间推后了，但是还是有本质的不同的。随着国家相关政策的出台，相信延迟退休和推迟退休的规定也会更加完善起来。