中年段子（中年的人设和标签）

图片来源网络

如今一提到中年，首先想到的标签或许就是“油腻”。

“油腻”这个词从哪儿来的已经记不清了，也不重要。自从有了个这次，周围反而遇到和听到的对某个中年的评价是“不油腻”。

原本各种正面的形容词，比如：靠谱、可靠、拎得清……用一个“不油腻”基本都可以概括。

“不油腻”成了一个针对中年的褒义词，在语感上甚至有那么点高级感。

很多时候，“贴标签”被认为是一种主观性甚至“带节奏”的表现，但是在中年的“油腻”这个词上，“标签”相比“人设”反而是对一个中年人更客观、真实的评价。

“人设”，原本用于公众人物的个人形象打造，就是娱乐圈所谓的“包装”。

我记得小时候第一次听说歌唱舞台上的人“包装”的时候，特地问了很时尚的姑姑这是什么意思，回答是“就是把他不擅长唱的地方回避，突出优势的地方”。其实这原本是种积极的方式和行为。而如今，“人设”开始变味，成了刻意展现和放大正面形象的“表演”。

其实，每个人都很在意甚至有意打造自己的“人设”，尤其是中年。

无论是出于工作、社交甚至育儿的需要，都会展现自己想要别人看到的一面。而这种刻意又会在不经意的时间和地点被“揭穿”，不说“人设崩塌”，至少形象会大打折扣。

“人设”是一个主观打造的东西，哪怕是“善意的谎言”。当然，很多时候，为了维护正面“人设”，中年不得不约束自己的言行，如果这种正面效应具有普遍性，何尝不是“精神文明”的进步。

“标签”与“人设”不同。标签更多是他人“打上”的，是他人的评价。“人设”的打造有时候可以和“标签”一致，但是在如今交流渠道如此广泛的环境下，当“人设”和“标签”冲突，往往“标签”的影响力更大。

能够为你“打标签”的人往往接触较多，你所打造的“人设”对他们来说影响力会越来越小。比如在公司的中年老员工或者领导，“风评”就是标签。

在公司，有一位老同事，可以说是看着他从普通基层员工一路晋升到领导岗位。刚认识他时，他不苟言笑，似乎在工作上不好打交道。其实这就是他的“人设”，熟悉了之后，他其实是个很“耐思”的人，但是一旦在工作上，依然“不好说话”。

实际上，不苟言笑、不好打交道的“人设”正是为了工作中避免出现因“很好打交道”而和工作的规章制度出现冲突的情况。所以“在规则允许的范围内尽量给予帮助和解决”成了很多同事给他的“标签”。显然，“标签”比“人设”更客观和可靠。

人到中年，刻意去打造“人设”不如多了解下自己在别人眼中的“标签”，往往就是对自己更准确的定位。

*图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请私信，将尽快处理。