如何应对单位女上司（遭受职场侵害的不是女下属）

在热播的法治剧《底线》中，受到广大关注的两起职场侵害案都已经落下帷幕，只是万万没想到，原本以为性质相同的两起案件，结局却完全不同。

李芳凝，一名女销售，因被男同事摸背而起诉，但是几乎没有人理解她，上司指责她破坏公司形象、母亲认为丢脸用刀架脖子威胁撤诉、网友嘲讽她自身不检点、有人甚至上升到批判女销售这个群体、知道事实情况的同事也因害怕被开除不敢说话。

原本以为孤立无援的李芳凝也许就要独自咽下委屈，还好，正义是站在真理的一方，法律终会维护合法权益。

李芳凝的女同事们顶住压力站出来作证，揭开了那个表面正直内心龌蹉的男人的真面目。李芳凝胜诉，获得了公开的道歉，维护了自己的合法权益，也给了正在和她遭受相同侵害的女孩们莫大的鼓励。

而同样是因为职场侵害状告上司的莫莫，声称上司酒后向她提出不正当要求，自己拒绝之后又被公司找借口开除，且在新公司背调时说她坏话，导致她无法继续工作和生活。

原本以为这又是一个和李芳凝一样被欺负的女孩，没想到事实却完全相反，莫莫的男上司才是那个遭受职场侵害的人，而实施这一行为的正是莫莫。

原本莫莫也是毕业于名校，能力出众，工作努力，可在长期工作中迷失了自我，因为得不到晋升而起了歪心思，将目标瞄准了事业有成的男上司，即使对方早已结婚，还有个只比她小几岁的女儿，趁他酒醉准备下手，这才会被开除。事情如此反转，让人简直大跌眼镜。

其实，职场sao扰，受害者不仅仅是女性，男性依然也可能是受害者，民法典将受害者统称为他人，这其中就同时包含了男性和女性。

但不管性别为男或女，如果遭受侵害，希望都可以勇敢的站出来，用法律保护自己，维护自己的合法权益。

如李芳凝所说，沉默，等不到别人的尊重，加害者反而会越来越无所顾忌、肆无忌惮。

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