私人企业员工主动停薪停职（公司能否直接停薪停职）

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，通常见诸报端的“停职”多针对体制内公职人员很对公司在员工出现违反劳动规章制度的情形时，也有处以停职的，有的甚至直接停职停薪停保，是否合法呢？，我来为大家科普一下关于私人企业员工主动停薪停职?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

私人企业员工主动停薪停职

停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，通常见诸报端的“停职”多针对体制内公职人员。很对公司在员工出现违反劳动规章制度的情形时，也有处以停职的，有的甚至直接停职停薪停保，是否合法呢？

依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。即用人单位应当将直接涉及到劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示的规章制度，对用人单位和劳动者均有约束力。员工手册内容和制定程序合法，并已向全体员工公示，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，如员工严重违规，用人单位有权依据法律法规或企业经合法制定并经公示的规章制度对违规员工进行停职调查以及依据调查结果对员工进行惩罚。但是，需强调的是，这并代表用人单位有权在调查期间暂停发放员工本应获得的劳动报酬。

总而言之，用人单位如决定对劳动者停职待岗，需企业规章制度经民主程序制定 规章制度公示或者告知劳动者 足以证明劳动者违反劳动规章制度且达到严重程度 规章制度的处罚方式列明停职待岗按当地最低工资标准发放工资作为基本生活费，否则司法实践中倾向于认为劳动者在停职期间虽未正常提供劳动，但非劳动者自身原因所致，可能仍会酌情认定公司按正常工资标准支付工资或按当地最低工资标准支付工资（确认劳动者确实严重违规的情况下），用人单位如直接停职停薪可能被认定为拖欠劳动报酬，属违法解除。

相关案例：案号：(2021)粤04民终4475号、(2021)苏02民终7181号、(2022)苏02民终7173号、(2021)沪02民终7288号、(2021)粤20民终6828号。

相关法条：

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。