会计具体的职业规划怎么写（会计有什么好的职业规划）

一个二十七八岁的会计小姐姐随便唠叨几句。做会计这行最怕眼高手低，985，211，硕士，博士又算什么，没有实践经验的积累，没有吃苦耐劳的态度，就想着平步青云？想想有没有遇到老会计扔句话就够你怄半天的经历？

周围很多同事，亲戚家的小孩，不管成绩好坏，也不管喜不喜欢，都义无反顾报会计专业，原因是会计行业稳定，发展前景也好，都想着自己孩子熬个三五年将来当个会计主管，白领金领，在办公室拿高工资，但是却忽略了最根本的问题：好前程不是熬出来的，是自己努力的结果。

现在的90、00后生活在好时代，没有什么困苦的经历，他们对奋斗和成功的理解也与之前的思想不太一样，追求的是一个字“快”，80那两代回过头看就是“稳”字，代沟是明显的。

这两代人最主要的问题在于对自己今后的发展没有明确的规划，只是一味的追求成功，我也是没有明确方向的一份子。

大学刚毕业那年能拿的出手的也就一张初级会计证书，找工作的时候很被动，什么都不会，所以HR压工资的时候，我甚至连反抗底气都没有，只能认。

其实我内心很不服气，再怎么说我也正儿八经的本科会计专业出身，大学学了四年的会计理论知识打底，成绩也都是A ，校级、国家励志奖学金也没落过，证书也有，虽然cpa还没考下来，但也过了三四科，当时我觉得，只要肯给我一次机会，我一定能比别人做的好。

但是，HR或者说是面试官根本不会认可你脑子里掌握了多少理论知识，他们认可的，只是你的工作能力，有没有经验，能不能把账做好，把税报好。

当时我面试了很多家的公司，也没有成功应聘上一家，60%以没有工作经验婉拒了我，40%因为工资太低我又不愿意。基本上就是一种低不成高不就的状态，在面试官眼里可能我是那种“能力不够，口气还不小的人”

后来我代表公司招人的时候，看那些初入职场的会计小白也是这样的心态（啊啊啊，终究成了自己讨厌的样子）他们总觉得是自己缺少机会，但主要原因在于没有能力，跟我刚毕业找工作的时候一样，不管在学校学过多少理论知识，没有实际上手操作过，都是纸上谈兵，所以不要觉得只掌握了理论就万事大吉了。

从刚走出校门没经验的会计小白，工作也找不到，到现在顺利成为一家国企的会计，我成功的经验没多少，遇到的坑一箩筐，所以，我可能没办法告诉你很多成功经验，只能提炼我和身边朋友，同事们遇到的坑，告诉你职业规划怎么避坑。

很多会计人在刚开始找工作，或者是想在公司快速接受工作的人都面临一个问题，就是“难”

因为没有一个叫实操经验的“独门绝技”。

这是我刚开始找工作的面试的时候发现的，有经验的人往往更容易被录取，跳槽也能找到高薪工作，我在面试的时候就是做账、报税什么都不会，才导致面试的那么多家没有一家录取的。我有个朋友在前东家工作的时候，手工全盘账都是自己独立完成，而且基本不会出错，后来跳槽工资直接翻了一倍，羡慕SKR，所以说这就是独门技能的优势。

会计行业需要掌握的技能不少，我简单举几个例子。

独立做账：说白了就是独立做电脑账，手工账这两类账目，比如你拿到一个项目之后应该知道怎么给原始凭证分类，怎么编制会计分录，怎么登记会计账簿，怎么记账总账，编制财务报表这些。

独立报税：就是熟练一些网上报税流程，比如个人所的税怎么申报，增值税怎么申报，一般纳税人，小规模纳税人的报税流程是怎么样的。

熟练使用财务软件：财务软件的使用情况是会计人的基本功，主要包括会不会用财务软件生成凭证报表，怎么用公式计算有固定资产自动折旧等等这些常见操作。

excel分析财务报表：怎么用财务软件分析财务报表，还有怎么用Excel分析一些系统外的数据处理等。

我在入职现在这家国企前系统的学了做账、报税以及财务软件的使用，顺利入职了一家公司的国企，薪资待遇要比会计专业应届毕业生的平均水平高。当时学实操的时候，助教老师跟我说的一句话让我印象深刻，也是目前为止最实用的话——工作的前3年，要培养一项超越80%的人的技能。

也就是说会的越多，应聘成功的机率也就越大，不然就完全处在被动状态，等着HR说“不好意思，您不符合我们公司用人要求”。

问题来了，没经验找不到工作，怎么提升这部分实操能力呢？

我先纠正一个误区，会计实操绝不单单只能进公司学，报班也是一个不错的选择，而且对大多数人来说，是最好的一种提升方式。

有报班需求的话，建议直接报加图会计，他家实操培训是市面上做的最专业的。

不管是学实操还是学什么知识，最关键的点在于有目的，有方向的学，单说这点，加图学前制定的学习计划和职业生涯规划已经胜过市面上其他机构了，对于学习中没规划的人来说最合适。而且他家的实训系统跟实际工作的贴合度也高，每个板块的实训内容练个两三道，大部分题目都能掌握，直接上手工作也不成问题。

中华的课程我有了解过，综合看下来的，理论课程确实不赖，也可能跟把重点放在考证课上有关，实操课程做的一般，实训题练完还要在实际工作中摸索好一阵，想要快速接手工作的，他家的实操班就不太合适了。

也就是说从普通的会计人角色到管理者的角色转换。

这个时期，已经基本上确定是要在会计这条路上一直走的了，有三到五年的经验的话，其实完全算得上一个有经验的前辈了，可以努力表现自己，争取能够做到会计主管的位置，因为不管是在公司里面，还是在其他的地方，成为管理层一直都是一个很好的选择。

成了管理层之后，不管是薪资还是能力都有明显的提升，而且也能培养自己的管理思维，对于之后的职业生涯也是有百利而无一害。当然，如果只是求安稳的话，其实在会计的岗位做也没什么的，因为确实是会计这个岗位比较闲，而且没有那么多的杂事。

能在一个行业待了五到10年的人，工作已经处在一个相对稳定的时期，基本定型，不管是人员还是职位都不会有太大的变动，所以在这个时期，好好沉淀自己，做好自己该做的事情，基本上不会有什么大问题，即使是没有野心做会计主管，财务经理的人，长久干下去也是一个很稳的职位。

我们公司有个非常有能力的领导，32岁的时候已经成为公司的财务的。（可能我见识较少，除去创业的人，30出头就能做到财务经理的，我就见过这一个，属于极少数了）

之前他有给我说过他的人生经验，就是工作几年以后，最好在一个领域里深耕，比如决定从事会计行业，就一直坚持下去，当时很多猎头找他谈，看中的是他8年的工作经验。

这给我挺大启发的。

试想一下，如果你要找一个会计主管，或者财务总监，有2个10年经验的候选人。

第一个，干过2年管培，还有8年财会。

第二个，干过2年时尚，2年金融，3年电商，3年财会。

你会更倾向于哪一个？

如果是我，会更倾向于做过8年财会的那个。

就职业规划来看，在会计行业待过七八年的人更有可能在这个领域里继续发展，而只做过两三年的人更容易转行，不稳定。

工作10年以上的人，我只能祝你好远。

因为对我来说超纲了，我工作不到10年，也暂时没有接触过10年以上混得特别好的人，因为级别不够，没能进入那个圈子。

如果以后有幸遇到这个级别的大佬，我再回来补充这篇回答。

以上的几个工作年限划分，只是根据我了解的情况进行的简单划分，并不是说必须按这个节奏去走，有些人可能走得比较快，工作1年就能拥有别人3年的经验，有些人走得比较慢，工作好几年才突然觉醒。

每个人都有自己的节奏，没必要非得按别人来说的去执行，如果你觉得有用，可以参考，觉得没用，就当浪费几分钟看了一篇废话，仅此而已。