国家推出的个人养老金有多少（是什么将养老金分成）

很多退休人员都在攀比自己的养老金，根据退休的单位不同，养老金的差异也很大。比如，很多企业退休人员都要低于事业单位退休人员，事业单位退休人员又要低于很多垄断企业退休人员。这样的养老金发放，如果按照贡献来说，存在很多不合理的地方。

首先，如果按照社保基数核算养老金的多少，那么很多效益好的企业，为员工缴纳100%的社保档次，退休后领取的养老金自然高。那些效益不好单位，只能为员工缴纳60%的档次，退休的养老金必然低。

两个企业都在为社会做贡献，只因为企业效益好盈利高，将员工的养老金划分开。一个坐办公室的垄断企业员工，退休后养老金5000，一个效益一般的企业员工，身处一线重体力劳动，退休金只有3000，这样的贡献和养老金的配比存在着很大的争议。由此看来，养老金的多少，并不是取决于社保的缴费基数，而是取决于单位的效益。

其次，如果按照缴费年限核算养老金，缴费年限长，养老金越多，目前也是这个政策。那么，职工社保和灵活就业社保，退休后养老金同样存在争议。灵活就业人员只能自己承担缴费费率，职工社保大部分则由单位承担，退休后的差距也很大。

灵活就业人员工作相对不稳定，社保缴费年限普遍偏低，甚至一些特殊群体，缴纳不起社保。由此看来，职工社保和灵活就业社保，养老金的多少，并不是取决于缴费年限，而是取决于有没有单位。

总结来看，并不是社保将退休金分成了三六九等，而是工作将人分成了三六九等。对此你哪些看法，欢迎交流评论。