面试通过后说第二天谈薪资（面试时谈好薪资15-20K）

经过内推，与一家外企进行了两个多月的岗位申请，在这期间，面试过程有第一次电话面试，第二次见面谈，最后一次进行笔试，见面的时候，对方负责人问知我之前的月薪是15K，也说他们的工资水平在15-20k，问我如果Still Interested，就进行一个最后笔试。当做完笔试之后，笔试结果被告知很好，到谈工资时，我按其介绍给出的15-20K的expectations，却得到了只能给8-10k的回复。为了这个机会我耗费了大量的时间和机会成本，有什么好的办法能够解决呢？如果是你遇到这种情况，会怎么处理

很多人说，这家公司不大地道。作为一个外企，其工资体系是比较规范的，每个岗位都有明确的薪资标准，虽然有一定的工资带，但是幅度不会太大，远不至于达到15K和8K的巨大落差。而且，初次接触的时候，其领导已经明确告诉你，他们的薪资在15-20K之间。马上签约了，事情却突然急转直下，只有一个原因，那就是公司有高层领导，或者是具有决策权的领导，对你的能力并不认可。但是，因为让你耗费了大量的时间成本，他们也不好直言相告，所以就采取这种降低薪资的办法，让你知难而退。看看其他人怎么说的。

网友说：当然是选择换一家了。既然能在面试时谈到15-20k的薪资，对方也表示接受，那就说明一开始他们是认可你能创造这个数目几十倍的价值。等到正式签约的时候又谈到8-10k——他们既认可了你一年能给公司创造上百万的价值，又连10w块钱都不愿意给你。这样言而无信、压榨员工的单位，有什么必要留下呢？我很理解你在这种遭遇下的心情，如果我是你的话，也会感到生气。不过换个角度想，早日发现这个情况其实更好不是吗？如果你入职以后发现这家公司做假账、开不出工资或者有其他劣迹，岂不是更加后悔莫迭？这就像情感po主经常劝那些快结婚了才发现另一半是渣男的姑娘一样：你很幸运，幸好还没结婚就发现了真面目！

网友说：公司来这么一出，肯定让人气愤，他看你这么想进公司来，就压低你相差一半的工资，真让人扫兴。有一种欺负新人的感觉，并且还相差一半，这不是明显的高姿态，你来就来不来就拉倒的意思吗？作为员工一连进行好几次面试，二次面试，还有笔试，想想这一切的准备工作都白忙了。如果接受了，公司太欺负人。不接受，还得重新选择单位做三番五次的面试工作。我想着也是你纠结的原因所在。

网友说：你应该庆幸这事情发生在入职之前。面试是一个双向选择的过程，但是对于这种谈好了大致范围，真到给 offer 的时候又直接砍半的，你觉得就算你能把薪金范围谈回到15-20k，这样的公司你敢去吗？你就不怕还有什么别的坑吗？如果说公司是因为你现在的薪水太低，所以给你 8-10k 的薪水，可能涨了一点，或者是跟你现在持平，那还有一定道理。可是明明你现在月薪已经15k 了，再去一个8-10k 的职位，那只有两种可能：1. 脑子抽了；2. 这个公司有很多别的隐性福利，比如说半价房子？比如说期权给的很多而且可能就快要兑现了？如果不是这些情况的话，这个 offer 给的根本就是侮辱人啊。

网友说：当初我也遇到过，面试的时候谈的数值，结果给offer的时候少了一点！不过我当时觉得钱不在一时多，只要能争取工作机会进入这家公司，而且凭自己的能力好好干，薪水会涨上去的。一开始初来乍到，什么都只是侃侃而谈，又没有实际干过，人家多少有些不相信你的能力情有可原。现在呢，我的薪资已经是入职时的两倍了。

网友说：有更好的就不去，没有就去上班，赚钱为上，我就是这样，要房贷，要奶粉钱，还要老婆与小宝的生活费，不做就没了。说好一万二，现在才给我9000.也要拼命做了，给多少钱都要干了，失业找工作也要成本，不赚钱家人更担心。谁知下一份工作在那里。