增长与就业的动态结构分析（报告称灵活就业）

中新网7月26日电 灵活就业既是重要的就业渠道，也是就业的“蓄水池”，对进一步激发经济活力和社会创造力发挥着重要作用职场社交平台领英发布的《2022人才趋势报告》指出，就业市场的"灵活"趋势在全球范围内将持续扩大，我来为大家科普一下关于增长与就业的动态结构分析?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

增长与就业的动态结构分析

中新网7月26日电 灵活就业既是重要的就业渠道，也是就业的“蓄水池”，对进一步激发经济活力和社会创造力发挥着重要作用。职场社交平台领英发布的《2022人才趋势报告》指出，就业市场的"灵活"趋势在全球范围内将持续扩大

伴随着劳动者就业观念的持续转变，以及各行业、企业用工方式的日趋多元，在新业态和数字化平台与工具发展的叠加催化下，灵活就业的新形式正源源不断涌现。

《2022人才趋势报告》中提及，领英全球平台数据显示，自2019年以来，提及灵活性的职位发布数量增长了83%，公司发布的动态中提及灵活性的次数增加了343%，而公司发布的动态提到灵活性时，参与度提升了35%。放眼全球，就业市场的“灵活”同样是备受热议的趋势性话题，而“远程办公”的模式被各国劳动者普遍视为职场“灵活”趋势的典型代表。

作为近两年来伴随数字化进程而勃兴的新岗位类型，“远程岗位”因为其在空间上较高的灵活性而广受欢迎。领英全球平台数据显示，截至2022年3月，平台内新发布的“远程岗位”占了20%，而针对“远程岗位”的浏览和新工作申请数据，从疫情前的3%分别升至30%和27%。

报告认为，这样“供不应求”的局面充分体现了“远程”模式为代表的“灵活”在对全球劳动者群体日益增长、不可逆转的吸引力。

领英中国总裁陆坚指出，当前全球劳动力市场正呈现“分散化”趋势。这意味着在当前的“灵活”之上，劳动力市场内部的地理和空间壁垒将进一步被打破。以“跨国远程办公”为例，不少来自欧美国家的企业甚至正通过数字平台等支撑，在全球范围内以更灵活的形式广纳各国人才。而中国企业也可借此机会，更广泛地招募海外人才，获取资源，提升品牌口碑。在此背景下，对雇主而言，人才将无处不在；对于求职者来说，机会将无处不在。

同时，“灵活就业”新赛道亟需相关“基础设施”的不断建立和完善。除了数字化工具、平台的支持之外，就业者与岗位机会的匹配和有效连接、薪酬制度的设立、社会福利与保障等问题都值得进一步关注。(中新财经)