国企生存晋升法则（国企单位新人小白如何）

很多刚跨行进入国企单位，家里觉得是仅次于事业单位的铁饭碗，在国考、事业编考试都不如意的情况下，转战投入到国企单位，一来国企单位招聘考试难度会低很多，二来人为可操作范围较大，殊不知“一入国企深似海”啊，进入国企如何生存下去就是很大一门学问，今天聊一聊新人怎么快速的在一家国企单位生存 ，我来为大家科普一下关于国企生存晋升法则?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

国企生存晋升法则

很多刚跨行进入国企单位，家里觉得是仅次于事业单位的铁饭碗，在国考、事业编考试都不如意的情况下，转战投入到国企单位，一来国企单位招聘考试难度会低很多，二来人为可操作范围较大，殊不知“一入国企深似海”啊，进入国企如何生存下去就是很大一门学问，今天聊一聊新人怎么快速的在一家国企单位生存！

了解收入结构

每次有人得知我在一家国企工作之后，他们都会用羡慕的眼光看着我，然后惊呼“好单位”，是不是每天就是喝喝水，看看手机，每月还能拿到很多钱。每次看到他们那副没有见过世面的样子，我只能摇摇头，长叹一声，笑一笑，你让我说什么，一看工资条2500。当然我说的是基本工资，如果你家庭条件很好，不在乎工资只是谋一份稳定的工作，那在我们这样的三线城市也是可以的，因为国企工资构造除了五险两金之外，还有绩效公司、年终奖以及各种发放的礼品和伙食尾子，我家是双职工基本没买过油、米、牛奶之类的，过年走亲戚的礼品也是单位发放，生孩子也是单位全包了，怎样是不是听起来也还不错，但是每个月这点钱根本不够过日子养娃啊，但是却有很多人日子过得很滋润，原来除了本来家庭条件好以外，我们工资结构是不同的。国企也有一线人员，基本一线员工工资都很低，而且八项规定之后啥都不给发了，但是国企岗位每个级别之间的工资差比较明显，一线员工以上就是管理岗，后面主管、高级主管、副主任、主任、副总、董事长，那就是薪资递增，到副总级别就开始拿年薪了。而且期间还有许多加薪的小副本可以打打，比如职称、技术类岗位等。

千穿万千，马屁不穿

很多人问我，不知道怎么跟同事拉近距离，夸呗。人都是喜欢听好话的，也是迅速拉近距离的不二法宝。从你看到这篇文章开始，想办法夸身边的人一下，不管是对普通同事还是领导！更需要对身边的同事。国企内员工总得来说很“单纯”，尤其企业内部也有“党务部”，党风党建抓的比较严格，真不如外面大企业和合资企业内部人事复杂，笑面虎还是很少的！

比如，XX经理，你今天这大衣穿着不错，挺精神哈！

比如，XX姐，你这身材这么好了，中午不多打点菜啊，搞的这么自律！ 比如，XX总，领导您来的好早呀！

因为国企太多你意想不到的“关系”，年前我们单位招进来一个小伙子，直接说按对口财务专业招进来，进来实习3个月就转正了，还进了机关，半年直接转管理岗位，每天上班就玩玩手机，按时上下班也不搞人际关系，他们主任也不敢给他安排活儿，后来一打听，是上面集团大领导女婿，以前也是在某企业，觉得太忙了，顾不上家，就上这来的。所以在国企千万别小看任何一个人，没准门卫大爷还是谁谁谁亲戚。

和直属领导搞好关系

在国企单位，提拔不仅仅是把工作干好，更重要的是和领导关系的处理，要知道如何送礼、跪舔、顺从，造此操作后，如果有新的位置出现，领导还是不提拔，很多人为此苦恼。国企领导很多和行政事业单位走的很近，都多少有一颗去混政治的心，所以不单单是你送礼送物就行的。如果你家并没有上面提到的哥们儿，这么有背景，切忌不能急功近利，请牢记领导三个隐秘提拔心理：

1.让你投资而不是交换（投资有风险）；

2.提拔要能够无可挑剔（本职工作要做好）；

3.提拔手段会各式各样（领导有领导的规划）

所以提拔在领导心理是个系统的过程，需要时机、能力、忠诚，如果你只是刚刚送了几次礼、请了几顿饭，或者刚刚服务领导时机不久，就不停催促领导或过多表明心态，这样是非常容易失败的。还有一定要记得，领导心也是肉做的，一定要真诚！！

你要有价值

不论在那个企业，只要是职场，那职核心是价值互换，这个世界上除了父母在你毫无价值的前提下愿意和你建立联系，别无他人。更别说利益至上的职场了，你想让别人帮你，你得先帮别人。建议新人，在很容易获得领导信任得第一个月，努力学习专业知识，积累资源，不久你会取代一些老油子位置的。建议新人，想要和老人获得同等机会待遇的时候，先看看自己有没有价值，世上没有绝对的公平可言的。

总之，你在这里干活，要有很强的心理素质，极平静的心态，说不定日积月累的某一天，你的努力感动了上天，让领导认识了你，到那时，你可能就要迎来咸鱼翻身的时刻了。我说了这么多困难，不是说国企不好，只是告诉大家，比较困难，但只要你有恒心，有毅力，还是有可能的。