斗地主农民配合到天衣无缝（真的吗秋招在上演）

秋招渐入尾声

还没有拿到心仪offer？

过网申斩笔试

却逃不过“群面”这个坎儿

至今仍是一头蒙？

浏览社交圈里的群面吐槽史，真的是每年都会有同学询问这个男默女泪的问题：到底是谁发明的群面这东西？被称作“后宫大戏”“群殴式面试”“现代版十大酷刑一”“多人版斗地主”“角色扮演翻车现场”“戏精抢戏加戏现场”……的群面真的这么可怕？

“为什么我一说话就被其他人DISS”

“为什么我不说话还要cue到我”

“那个人好厉害啊，全场焦点都是TA没有我了”

“要不我当Leader吧，但是好像SLAY不了全场”

“要不我当Summarizer吧，但是好像又不够格”

“时间都快到了，说那么多还没得出有用的结果”

……

不太容易迈过的“坎儿”

群面一般有三种考查形式：无领导讨论、辩论和Presentation。无领导讨论(Leaderless Group Discussion）是最常见的群面形式，几乎占据了80%的群面，针对面试官给出的问题在规定 时间内进行讨论，并最终将讨论内容达成一致，给出统一的观点。

群面可以模拟现实工作中遇到问题时群体决策的环境，通过行为，看到一个人的很多特质：

是否具有领导力

是否具有责任意识

是否能跟其他人良好沟通，协调并激励团队

能否在高压的情况下完成任务‍

但是，群面的应用范围也有限，它更适用于以下几种岗位的人员选拔，比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等。

话都说到这了，那么同学们就要问了，我该如何应对群面呢？

群面难关怎么破

01选对角色

比起往年，今年的群面竞争更是激烈。因为疫情的影响，很多线下群面改成线上。在群面中，隐性的角色分工会对整个小组讨论的走向、节奏、质量造成很大的影响。

Leader（指南针）：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需要安排团队角色。要掌控整场节奏，把握讨论方向，拉动团队进程，通常在团队利益最大化中贡献最大，承担责任越重。Time controller（进度条）：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；这一角色需要有很好的时间观念和节奏把控感，同时要积极主动表明身份 时间安排合理 适时提醒 参与讨论。Coordinator（和事佬）：负责维持现场的整体状态，当小组讨论中出现两种观点完全对立的时候，协调员可以适时出现，需要去发现成员发言时不同观点的相同之处，并尽最大可能去整合，让观点逐步融合，为最后的发言总结提炼素材。

Recorder（智多星）：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高 。

Reporter（陈述者）：能够在短时间内把握小组讨论脉络。当群面进入尾声的时候，就需要有一个人可以总结小组中不同的观点，得出与题目相对应的小组答案，并在最后作出精炼的回答。

02掌握群面小技巧‍

记录并归纳其他应聘者的论点。不仅要做好自己的陈述准备，当其他应聘者陈述观点时，同时要记录和归纳论点，为在群体面试中脱颖而出奠定基础。

发言要起到承上启下的作用。学会总结前面几位求职者的观点，然后在此基础上做好观点陈述，并适当引导后面的求职者在你给出的观点上进行讨论。因为在群体面试中，HR非常注重求职者的沟通协调能力。

在自由讨论中引导大家达成共识。首先要展现出你为达成共识做出的努力，从而表现出你的组织能力和协调能力。

最后，秋招已经进入尾声，一定要提前准备，尽快拿到自己心仪的offer！