只交五险不带公积金怎么办（为什么多数民企五险一金按照最低档次交）

对于大多数民营企业来讲，能缴纳“五险一金”的公司，已经是很不错了，在民营企业也算是比较优秀的了，为什么要按最低工资来交，其实这也算是合法的，下面我们具体来分析一下。

第一，关于缴费基数的问题。

在社保还没有由税务征收之前，各地基本上都是按照统计部门公布的社会平均工资来确定缴费基数。这个缴费分为两个档次，即最高缴费基数和最低缴费基数，在最高缴费基数和最低缴费基数中，又分为300%、100%、60%三个档次，不同的企业，可以根据经营状况来进行选择，无论企业选择那个档次的缴费基数，都是合法的。

第二，为什么要确定缴费基数？

这其中的原因很复杂，也是不得已而为之。一是我国的企业经营状况千差万别，如果搞一刀切，部分实体经济难以承受；二是社保制度设计有一个兼顾公平的问题，设置300%的限额，就是为了防止退休后，那些拿高薪、年薪的人，退休后继续拿高薪，设想如果一个拿几百万年薪的人，按照实际工资额来缴费，那退休后仍然可以每个月拿好几万，社保的退休金实际叫基本养老金，就是解决一个基本养老的问题；三是设置60%的最低缴费比例，实际就是为了吸引更多的企业都能参保，使员工退休后能有基本的退休保障。

第三，为什么有的企业不缴纳住房公积金？

很多企业都缴纳了五险，特别是很多民营企业都没有缴纳住房公积金，社保是由社保部门管理的，是《社保法》明确规定必须缴纳的，社保属于人力资源与社会保障部门管理；住房公积金属于住建部门管理，其执行的依据是《住房公积金管理条例》，由各级人民政府设立住房公积金管理中心负责征收，虽然也属于必须缴纳的范畴，但是由于各种原因，其强制性没有社保那样的力度大，一般非上市公司处于可交不可交的范围。

总之，民营企业按照最低标准为员工缴纳“五险一金”，主要从经营成本来考虑的，其目的就是为了节约人工成本，同时又不至于违法；2019年，随着《社保法》的修改，相关配套政策的出台，这种情况有望结束。