事业单位在编人员试用期多久（事业单位新进工作人员试用期应该多长）

笔者发现，其实有很多事业单位弄不清楚新进的工作人员试用期应该是多长时间，或者把握的不一致，更不用说一般工作人员了为此，笔者觉得有必要讨论一下，我来为大家科普一下关于事业单位在编人员试用期多久?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

事业单位在编人员试用期多久

笔者发现，其实有很多事业单位弄不清楚新进的工作人员试用期应该是多长时间，或者把握的不一致，更不用说一般工作人员了。为此，笔者觉得有必要讨论一下。

事业单位人事政策中，对于初次就业的和有工作经验的人员，关于试用期的规定是不一样的。

初次就业人员一般是12个月：

《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。

有工作经验的人员是0-6个月：

国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0-6个月，由单位和工作人员约定。

以上是笔者对政策的分析，具体问题请咨询本单位人事部门、上级主管部门或同级事业单位人事综合管理部门。