年休假怎么看标准（一文带你学会怎么算年休假）

年休假有5天、10天、15天，这个大家应该不陌生吧。其中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

根据上文所述，前提条件是累计工作满多少年，所以这里的工作时间不因所在用人单位的更换而重新计算。简而言之，中间换工作，不影响总工作时间的累计。

法条中还有一句很重要的话，职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。所以这句话是指，刚毕业的同学第一年是没有年休假的哦。

那么如果在年度中间月份入职一家新单位，在该年度应享受的年休假该如何计算呢？我们举例说明：

1、小A同学毕业当年进入甲公司工作11个月，于次年5月1日入职乙公司，那么在乙公司可享受的年休假为：7个月*30天/365天*5天=2天，注意这里的7个月*30天是粗略计算，严格来说是要算到精确到日历天数，结果的2天也非四舍五入，而是不足1天就取整。

2、小B同学毕业后在第一家单位甲公司工作已满1年，于次年5月1日入职乙公司，那么在乙公司可享受的年休假为：8个月*30天/365天*5天=3天，这里的细节问题也是同上的。

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