在线教育最新标准（这里有一份在线教育解决方案）

“在线培训”是企业培训长久的话题。如今企业培训越来越重视“低消耗高能效”，将线下培训转至在线是作为企业培训优化的有效解决方案。

线上教育培训

一、降成本

传统会议培训模式的高额成本一直以来都是企业头疼的问题，各岗工作排期不同，时间难以统一；集团、跨国企业人员地区分散，地点难以统一。

那么，一家员工过千的企业想要组织培训考试，需要花费多少费用我们简单一算：

1. 组织成本：组织培训要把员工汇集到一起，要安排负责培训的人去各地，要考虑场地以及员工或者培训人员来回差旅及住宿生活费用
2. 人力成本：线下培训要有组织、评分、考核等工作人员，这个工作量对培训团队的时间及精力有较高的要求
3. 物料成本：纸张、电脑设备、学习资料等，加起来也是一笔不小的消耗

即使单次人均成本控制在10元，千人团队加起来也是万元级别，因此在线教育在成本节省上的效果是显而易见的。

线上教育平台开发

二、增效果

传统会议培训一般采用讲师线下授课的形式，授完即止复习困难，培训并未起到理想的作用，这种突击式、填鸭式的培训效果甚微。公司想要检验培训效果就需要通过考试，考试的流程远比培训复杂，无形中又增加了巨大的成本和工作量。

与此对应，在线培训平台具有完整的培训效果评估管理和验收体系：

1. 学习效果：员工通过利用碎片时间反复学习培训内容，让知识更扎实；通过参加考试，及时知晓测评分数和错题，了解掌握自身学习效果
2. 管理效果：企业管理人员在后台轻松维护培训内容、题库、考试，并从多个维度对测评结果进行分析，掌握员工对知识技能的学习情况
3. 目标效果：通过在线培训系统，可以实现沟通培训的点对点效果输送，让培训知识理解不偏差等问题，使培训效果达到理想预期

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当然，在线培训也并不意味着一劳永逸，选择经验丰富的在线培训考试平台，才能充分满足企业的需求。在线培训考试学习系统的选择核心，提供有效的企业培训解决方案，帮助企业量化培训效果，提升员工工作效率。

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作者：精卫