员额检察官需要的工作年限（何为员额检察官）

在首批员额检察官遴选工作结束的基础上，根据全市检察机关员额检察官空编情况，2018年潍坊市检察机关开展了员额检察官遴选工作，来自6个基层院的45名检察干警报名参加了遴选，最终遴选出15名员额检察官。

或许你会问

什么是员额检察官？

为什么实行“检察官员额制”？

怎么成为“员额检察官”呢？

不懂没关系！

▼请往下看▼

潍检君为你答疑解惑

何为“检察官员额制”

所谓检察官员额制，即按照司法规律配置司法人力资源，将检察人员分为检察官、检察辅助人员和司法行政人员三类，并根据检察机关辖区经济社会发展状况、人口数、案件数等因素综合确定检察官数量，对检察官在编制限额内实行员额管理。推行检察官员额制是实现检察官专业化、职业化的重要举措，遴选出员额内检察官是推行检察人员分类管理改革的关键一步。

检察官员额制改革的目的在于，按司法规律配置司法人力资源，实现检察官队伍的正规化、专业化和职业化，把高素质的人才充实检察业务一线，提高办案质量，提高司法公信力。

怎么成为“员额检察官”

员额制改革要求必须保证入额检察官政治素养、专业素质、办案能力、职业操守过硬，对具有检察官资格的人员进行遴选。潍坊市检察机关员额检察官遴选主要有以下步骤：

1

个人申请与资格审查

报名人员填写《遴选入额检察官报名表》、签订《检察官岗位承诺书》，交本院政工部门，作为参加遴选的书面申请。各单位政工、纪检监察部门根据本方案规定的资格条件进行审查，并进行公示。各单位将《遴选入额检察官报名表》、《检察官岗位承诺书》及《遴选入额检察官报名人员名册》层报省检察官遴选工作办公室。

2

考试

考试为笔试，由省检察院组织，重点考察分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作司法文书等实际办案能力。

3

考核

考核分业绩测评和民主测评，由各单位党组组织。考核中考核结果层报省检察院备案。业绩测评，主要考核近三年来直接办理、参与办理或指导办理的案件数量、质量、效果等内容。民主测评，主要是根据考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行评价打分。

4

确定推荐人选

各单位党组根据考试考核总成绩，按照1：1.2的比例确定拟遴选入额的推荐人选，并在本院范围内进行公示。

5

考察

院领导作为推荐人选的，由上一级检察院党组组织考察；其他人员的考察由所在检察院党组组织。考察主要了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。深入了解其职业道德品行、检察业务能力、工作实绩、司法作风、廉洁办案等方面的情况，并征求纪检监察部门意见。考察期间，同级党委政法委派员进行监督。

经考察发现推荐人选不适合遴选入额的，根据总成绩进行递补。

6

省检察院审核

各单位按照省法官检察官遴选委员会要求的格式报送遴选材料。遴选办公室进行全面审查，经省检察院党组研究同意后报省法官检察官遴选委员会遴选。

7

遴选委员会遴选

省法官检察官遴选委员会从专业角度对人选进行把关，组织面试，遴选出员额检察官建议人选，并向社会公示。

8

人选反馈

省检察院党组根据省法官检察官遴选委员会的建议人选名单，研究确定员额检察官人选名单。

9

任职及宪法宣誓

省检察院将确定的员额检察官人选名单反馈给各级检察院，按照干部管理权限审批后，依法办理法律职务任职手续。

入额检察官任职后进行宪法宣誓。

往期精彩回顾

,