怎么制服发疯的牛（鞭打快牛如何解）

有句俗语叫“鞭打快牛”，讲的是这样一个寓言故事：

一位农夫有一头水牛和一头黄牛。农夫拉着两头牛犁田，他先给黄牛套上犁枷，但黄牛任凭他怎么吆喝就是不走，折腾半天没犁了几路田。无奈之下，农夫换上水牛，水牛不用吆喝就主动拉着犁往前走，但农夫还是不断地鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问：“主人，我已经尽心尽力地帮你拉犁了，怎么还老是打我？”农夫说：“黄牛不拉，只有你拉，不打得你跑快些，什么时候才能犁完田？少废话，快走！”说罢又是一鞭。多次挨鞭子的水牛想：自己跑得越快，犁的田越多，被鞭打的机会就越多，而黄牛却在旁边悠哉游哉地吃草，真不公平！最终，它挣脱犁枷跑了。

我们在平时工作中都会遇到这样的问题，今天和大家探讨一下这个话题。

我在工厂上班见过很多这种现象。我自己做员工的时候对这种情况就很反感，每天都在抱怨领导。最后自己也做到基层管理，才发现这种情况很难从根本上去解决问题。

因为我们工厂上班每天都要写报表效率的，就是每天多少个人上班，要完成多少个东西，都是要写到报表里面的。为了达到效率，领导们只能一直使唤那些干活快又不容易出错的人以达到当班产量需求。

但是在工厂上班大家工资都是按时间算钱的，同样的收入总是让那些对工作认真负责的人多付出，而且多做多错，不做不错，那些做得多的人如果出错了还要受到相应的处罚，而那些混日子的反而没事，人家心理肯定不平衡。这就导致工厂里面有责任感的优秀员工一批又一批的离职。

现在工厂里有一大堆临时工，每个月人员流动性很大。而所有工厂里的规章制度基本上都针对的是正式工。高层管理从来不管基层员工的实际情况，只是一直在出台新的政策去管理员工。完全不从实际情况出发。感觉自己已经完全没有了刚入职时的工作激情。

第一次在头条上写东西，没有什么文笔可言。不知道你们遇到这种情况是怎么应对的。希望在评论区看到大佬的应对之法[祈祷][祈祷][祈祷]