用幽灵的幽怎么写（的人用幽哥的方法）

我主要是讲跳槽的，毫无疑问，我这套求职理论，对于体制外月薪翻番跳槽立竿见影，即使对应届生就业、海归回国、宝妈重返职场、社招进体制内，等等，也都帮助巨大。

你看如下在校大学生看了文章后的感言。只要认真看，他的求职水平秒杀99%同龄人，不在话下。

但是，事物总有两个极端。比如我幽哥在2018年6月-2020年12月，这大概30个月期间我总计收了1000个职场徒弟，当然绝大多数是收费一对一指导。即使如此，他们中也还是有大概100人求职效果不尽如人意。

虽说这套理论的效用达到了90%以上，但毕竟这100人也占比10%了，究竟他们是什么原因所致效果不好或者很差呢？

我跟他们有些人也去重新复盘过，发现了规律。

这100人中，大概50人是毕业超过10年的人，这部分人受到理论知识的洗礼二十多年，又在社会上被媒体和世俗洗脑了十多年，所以属于思维积重难返的类别。

其实这里的原因，很多人也能小结出来，你看如下读者小熊的感慨。

这给我的教训就是，以后对于毕业十年以上的人，得尽量不去说服他们如何做，而是引导他们先看文章，仔细多看。若不看就算了，否则花了精力却效果打一折二折，那是浪费资源和时间。

另外还有50人，则是操作问题了，具体某些步骤中犯了致命错误。这些错误有很多，我也没必要将正确的方法重新再说一遍，因为过去我讲过几百上千个知识点，1000篇文章，总不能再讲一遍。

但这50人是“有救”的，他们仅仅是操作不当所致。

例子就来了，昨天我一个2年前的职场徒弟，来问两份6千来块的Offer选哪个。

我气不打一处来，跟她同龄同一时期来到上海求职的，目前平均年薪都40万了，她却还在六七千块之间被HR忽悠，还来问选哪个，说面试电话不多，大多台湾企业，等等。

我简单聊了几句，就知道了她所犯的致命错误。各位尽量避免她的愚蠢操作。

错误一：只用BOSS直聘投递简历。

都已经说得很清楚了，矮矬穷小公司才在那上面招人，你只盯着它怎么可能找到好公司好工作？肯定低工资岗位啊。

正规操作应该是：主要用前程无忧、智联招聘、猎聘网，外加一个领英投递简历即可，同时投递；当然不要忘记了猎头渠道和亲友内推；如果还有时间则知名企业的官网和公众号，也投递。

放弃Boss直聘和58同城的招聘渠道，因为连中华英才和南方人才网也比这俩强。

错误二：简历上没有写工资

无论目前工资还是期望工资，你好歹写一个，并且以期望工资为主。

她连工资都不写。

错误三：目前职位写了27条描述！

哪怕是CEO的岗位描述，写个10条出头差不多了，最多15条即可。

她听哪个朋友的劝说，写成了27条。具有讽刺意味的是，这27条工作描述，对应她目前的月工资才五千块。

正常脑袋的人也不至于这么写，被我骂这个不怪我。

错误四：过去有过创业和销售的经历

虽然不提倡造假，但是你在老家小城市短暂的小私企的销售经验，以及自己开店、开淘宝的创业经历，都不要写在简历中。

这些我都说过了，她不听，应该是最近2年又被其他职业规划师或者“他们”“别人”“猎头”影响了。这就是求职思维的倒退，也是三心二意。我这才会跟她说群友和跳槽成功的人，不是我幽哥请的临时演员，而是真人存在。

错误五：职位级别一开始太高

简历上四份工作，前面得先做助理或者普通职员，后面第三份到主管，最后第四份经理。她却四份工作都是部门经理，这一看就是简历造假，连续做了四个经理，工作经验接近十年，现在月薪却是5千，你说哪有个HR敢招你呢？

想想也不应该做这种毫无逻辑的简历。

错误六：简历上没有照片

简历上怎么能不放照片呢？强调多次，这是新媒体时代，招聘专员现在也大多00后，他们看不见照片就不会挑你的简历。你连简历粗选那一环节就被淘汰了，哪来的面试机会呢？

当然，应该还有其他问题，暂时她自己没透露，但只要如上六点一改变，效果不谈立杆见影，1个月后就能收到月薪1万5的面试电话，这不在话下。

不过更重要的一点是简历投递的职位顺序，要先从总监投递，然后投递部门经理，接着主管，最后高级专员，千万别一开始就投递助理和专员。

好了，各位群友戒骄戒躁，不要学她，自己都对自己不负责，将我教给她的全当作耳旁风，嘴上却说你全说得对，但行动上就是不去做。

再这样下去，应该怀疑这是人性的问题。这种人是性格就是如此，阳奉阴违，可能根本不是无意的操作失误，而是这是她的习惯。当初读书时，她和他以及这样特征的群体，就是这样的学习习惯，明知不对还去做，明知对的却不为。

希望不是如此。难得的改变人生的道路，别被自己封死了。