同事之间不能有这三个关系（这四件事做的越多）
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有句话说的非常好，
可怜之人，必有可恨之处。
职场中，总有一些人，
他们的人际关系很差，
如果是一个同事说他不好，
那么很有可能是这个同事有偏见。
如果是好几个同事说他不好，
那么很有可能是都有问题。
如果是大多数人都说他不好，
那么必定是这个人自己的缘故了。
职场中，想要人喜欢你，不简单，
但是想要别人讨厌你、烦你，
很简单，常做下面这4件事，就可以了。
到时候，你的人际关系会越来越差。
我有个同事老A，为人很正派。
和同事聊天，
谈论到一些模糊的事情，
比如要不要给同事随份子，要不要给领导送礼。
非要论个是非对错。
哪怕有些同事退让了都说：只要你开心就好，对错随你。
他非要不依不饶的继续说下去。
总想把别人驳倒，让别人接受他的看法。
结果，得罪人倒没有，
不过和同事的关系却越来越差。
有句话叫，小孩才分对错，大人只谈利益。
其实职场中的事情，
很多时候，没有绝对的对，也没有绝对的错，
只有当下是否合适一说。
如果一个人，非要和别人争辩论对错。
只会别人觉得这个人很烦人，
不懂得什么叫做就事论事。
这种人，是非分明，很容易吃亏。
老Y来公司有将近二十年了。
作为一个老员工，
本应该和各方关系都不错。
可是老Y的人际关系并不好。
有一次，同事请老杨帮个忙。
老杨拒绝了，可是理由很有意思。
先是说，这个事情不是他分内的事，
然后又扯到公司规章制度，以及办事流程，
说了一大堆，意思就是，这个事情交给他就是不合规。
还说这个同事那这个事情找老Y做事违反公司制度。
这顶大帽子扣下来，可以说是吓死人。
那个同事在一旁听了自然是很不高兴。
直接说了一句：“你不帮就不帮，你扯这么多干什么？”
同事之间沟通更要讲究方式方法。
如果一个人，说话总是，上纲上线，拿大帽子压人
看上去，是站在制度的角度说话，让别人没话可说。
可是却会让人觉得，太过不近人情。
这种人，职场中没有朋友，遇到事了，只有自己扛。
比如明朝的海瑞就是这种人。
老E有个口头禅。
同事和老E聊天，不管对方说的是对还是错，
老E都要先说一句，不对或不是这样的。
然后再说自己的观点，
哪怕是自己的观点和对方基本以一致，他也要说。
正是因为老E的这个口头禅，
让不少同事都不愿意和老E聊天说话。
毕竟，没有人愿意一个一直否定自己的人相处。
有个成语叫求同存异。
其实职场中与同事相处也是如此，
别人不一样的想法、观点那是别人的事情。
我们是没有任何资格却评判别人的对错的。
只要把我的自己的观点表达到了，
至于是否合适，别人自己会判断。
一个人自己否定自己或许没什么，
但是被别人否定，绝对是很不高兴的事。
越是和同事交流的时候，否定对方，
否定的越多，别人对我们的感觉就越是不好。
什么叫打压？你不断否定对方，就是打压。
部门开会，
老W和老Q因为工作上的问题起了一点小争执。
本来还算是就事论事不涉及其他。
老W说了一句话：“这个事情，我比你更懂，你听我的没错。”
老Q一听这句话，顿时就来气了，立马回击，
“听你的？前年开会，你也说了这样的话，结果听你的了，
可是出了问题，你自己甩的一干二净，再信你一次？再被你坑一次？”
这下轮到老W不高兴了，
小争执就变成争吵了。
每个人都自己的过去不堪回首或避而不谈的事情。
你把别人的旧事拿出来说话，
这相当于，把别人的伤口拉开，再撒把盐，
别人会给你好脸色看？不揍你就算不错了。
正所谓风水轮流转，
别人有旧账，同样你过往也不是那么干净。
你能翻旧帐，别人也能翻你的旧账。
职场与人相处，不翻旧帐其实算是一种彼此默契的潜规则。
你要是犯了，就是两败俱伤的局面。
职场中，能够把同事之间的关系搞好，很难，
但是一旦搞好了，给自己的帮助真的很大。
你要和同事把关系搞好，不但要有很高的情商，
而且上面这4件事，最好是一件都别做。
做的越多，真的越伤人际关系。
—— END ——
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同事说自己要约会，让你帮他加班，你回答应吗？,
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