跳槽最忌讳的三种方式（可以参考这四种情况）

现实的职场中，每天都有很多人想要离职，可是超过八成的人，在离职的问题上缺少勇气和退路，导致自己长期坚持在不喜欢的岗位上，从而也让自己错过太多的好机会;大部分人是不能正确分辨离职的最佳时间，都是认为一份工作做的时间越长越好，除非是真的无法坚持了，才会选择离职换份工作;如果大家心里有了离职的想法，不妨想想自己的能力，以及想要离开的理由，不要过多的犹豫和纠结，才能帮助自己找到跳槽的最佳时期;选择合适的时间进行换一份工作，或许对于自己的发展来说更有利。

朋友小杰，是一位刚刚毕业半年的大学生，由于公司的效益不好，总是找各种扣工资的理由，这让小杰内心里非常不爽，小杰多次拥有离职的想法;前段时间，公司为了稳住员工，公开的跟大家说，年底会有年终奖，信以为真的小杰仍然在坚持;可是近期公司里却频繁在传，年底要裁员的事情;而此时小杰又在担心自己拿不到年终奖而被裁掉，就在各种犹豫的情况下，让小杰错失了跳槽的最佳时机;现在公司里也没有什么活了，小杰整天也是没有工作的状态;下面小编就来为大家分享，四个最适合跳槽的时机，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、公司在找理由减少大家的收入

当所有员工的整体薪资和福利待遇下降时，不仅公司在找各种理由，同时也说明了公司经营不善，可能公司不会倒闭，但是在接下来的时间里，大概率是无法正常领到薪资的;在公司打拼多年的朋友，都希望工作稳定，能够正常拿到薪资，最大的愿望是留在公司，面对减少的薪资，在离职的想法上肯定会犹豫不决，结果就会眼睁睁的看着公司倒闭，要明白公司倒闭的情况下，是没有现金拿出来补贴大家的;如果大家遇到了薪资减少，公司的效益下降，领导又没有能力改变现实，作为基层的员工，离开得越早越好。

二、职业发展遭遇天花板

在成熟稳定的公司里，可能员工的工作不太累，每天按部就班的工作，就能够拿到薪资;大部分职场朋友，也会喜欢这种稳定又轻松的工作，但是薪资不会太高，未来也不会有晋升的可能，要明白领导在管理的位置上也是会喜欢稳定的;如果大家想要提升能力，未来有挣大钱的机会，就不要再继续坚持了;毕竟自己的能力再强，公司也给不了更好的机会;就算领导层有人离职，空出来的岗位也轮不到基层的员工，成熟的公司多数都是会选择空降领导的;所以说，职业发展遭遇天花板，就是大家跳槽的最佳时间。

三、办公室氛围影响工作

有些公司提供的平台可能比较好，晋升的机会也比较多，这说明公司是个大公司，而且在未来也能有大的盈利;这样的公司表面上适合年轻人发展，但实际情况确实办公室风气太差;要明白盈利性好的大公司，都会有很多元老存在，各种派系斗争空出来的位置，根本轮不到普通人，在好机会公布之前就有人卡位了;大家不仅没有机会晋升，而且还要面对明争暗斗和勾心斗角的复杂环境，到时候自己的工作不仅做不好，还要处处提防身边的一切，会让自己的工作非常累;所以说，当办公室风气不好时，基层的员工就是离开的最佳时机。

四、自身的能力与岗位不匹配

相信大家在面试时，都遇到过这样的岗位，自己是有一定的能力，但是无法适应公司里制定的岗位，这说明新人是不适应的;不管是岗位的要求过高，还是岗位上的工作太过于松散，导致自己的价值无法体现，下属在这种岗位上是不会有发展的;有些人喜欢给公司建议，要求公司改变工作流程，多数人的结局都是得罪领导，被清理出公司;每家公司都有自己的流程和制度，即便员工表达得再合理，只能是表面上答应下属，长时间在这样的岗位打拼，肯定是不会有好的发展;此时选择赶紧离开，也能避免浪费时间和精力。