职代会速览（记忆中的职代会）

六十年代末至八十年代初，我在企业从事了十余年的职工代表大会主席团秘书的工作，我来为大家科普一下关于职代会速览?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

职代会速览

六十年代末至八十年代初，我在企业从事了十余年的职工代表大会主席团秘书的工作。

工作的第二年，出于我所在部门的原因，我被选为厂职工代表大会代表。同期被职工代表大会主席团任命为秘书。

十余年间，我执笔起草了数次职工代表大会的文件，诸如开幕词，行政工作报告，职工代表大会决议，闭幕词等。

那时我所在的企业管理人员，尤其是党政主要负责人，重视工会的帮手作用，组织企业职工代表大会，参与企业生产经营、行政工作决策，注重发挥工会、尤其是职工代表大会的参政议政职能。

职工代表大会一般每年初召开一次，厂部向职工代表报告上年度的行政工作，报告生产经营计划完成情况，总结成绩，指出问题，提出工作措施。

遇有特殊工作，及时召开职工代表大会主席团会议，专题研究、解决问题。

职工代表大会主席团也以规范的运作，有效地作为行使着职工的正当权力。

依稀记得是一九七五年的七月份，市劳动局下达职工以2%的比例增加工资。

虽然经过了一次工资普调，职工还是非常关注的。

它涉及职工切身利益。

工资等级的每个级差一般在八九块钱，这在当时已经是一个人半个月的生活费了。2%，可以说是极低比例的晋升工资，也已经不单单是几块钱的内涵了，可以看做是具有反映职工劳动态度、工作技能含义的奖励，体现在工资晋级了。

面对职工的关切，掌控工资调整的主动权，仅靠行政工作是艰难的。

厂部依据上级文件规定，制定了2%晋级的细化方案，对于享受晋级的工作年限、一贯工作表现、实际劳动技能、遵守厂规厂纪、团结协作精神以及历年工作考核、评比先进情况纳入必要条件。

规定了自下而上进行推选，所在车间、部门审核、综合平衡后张榜公布，三榜确定，最终由厂部审批的基本原则。

实际工作证明，“相信群众、依靠群众”“走群众路线”，是企业做好“奖励晋级”的成功之路。

十几年间，在职工住房分配、调整等涉及职工福利的工作中，在决定《职工住房分配、调整方案》的过程中，职工代表大会都发挥了它的参与并监督、保证作用。

那时候，凡是企业里遇到生产经营、职工福利等重要工作，都要通过召开职代会主席团以致职工代表大会讨论研究，提出意见建议加以解决。

企业里的职工代表大会的决议是职工参加企业管理的表现形式，得到了广大职工的信赖。

光阴似箭，弹指一瞬间。

我所经历的职工代表大会的工作，早已经成了往事。

在我的记忆中，职工代表大会的会议议程依然历历在目：

召开大会，工会主席致开幕词，职工代表听取厂部工作报告，车间分团、部门分团讨论、审查工作报告，职工代表大会决议表决，大会闭幕。

召开职工代表大会的情景依然记于脑际：

一般三天的会议议程，会议气氛活跃，代表的积极性高涨。

会议期间，厂职工食堂都要于午饭改善伙食，吃捞面（喜庆），煮水饺，增加几样菜品 米饭。

三天的伙食一天一个样。

职工凭票打饭，免费就餐。

近半个世纪的岁月流逝，隆重的气氛，热闹的情景，喜气洋洋的场景早已经不见踪影。

留给我的，不过是那个时候参加会议的厂领导、中层干部、职工，都是以职工代表的身份，一起参与企业议政、行政。还有对代表们忙忙碌碌的身影的记忆罢了。

那情那景，我记忆清晰，难以忘怀；我参与其中，印象深刻，且挥之不去。

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