领导喜欢小人还是有担当的人（领导到底是喜欢滑头还是老实人）

部门的领导现在也正面临着像问题中这样的选择。

部门有两个实习生，最终只能留用一个。两人工作能力都很强，只是性格各有特色。

一个是任劳任怨的老实人；另一个就是滑头，不那么醉心工作，有时候偷懒，但是跟客户搞关系很厉害。

两个人都有符合团队要求的优势，也有我们担心的劣势。正好跟大家分享一下领导目前的选择和看法。

1、欣赏老实人的靠谱

经过几个月的实习，包括领导在内的所有同事一致认为这位老实的同志非常靠谱。

在没有任何假期、长期出差、每天工作超过12个小时的高压下，他没有公开抱怨、暴躁，情绪十分稳定；

不管是什么类型的工作都不挑剔，配合程度高；

非常难得是，在很疲惫的状态下，他的工作也不会偷工减料，都是保质保量完成。

项目型的工作最需要的就是大家的能力、合作、奉献精神基本一致。

老实人没有太多小个性，做事情都走正路，融入团队快，不容易因为个人出现意外情况。

2、担心老实人不够强势

这个强势是从对客户的角度来说。虽然我们是为企业提供服务的乙方，但也是解决问题的专家。

实际工作中，企业经常嫌麻烦不愿意配合，或者找理由反驳我们的要求。

这时候老实人就成了软柿子，掌控不了企业。

一味地让步只会导致业务没办法开展，最后反而给客户留下我们能力不行的印象。

所以，在领导看来这是老实人最让人担心的地方。

二、滑头与老实人恰恰相反

另外一个候选人就是个公关小能手。

他在项目开始的第一天，就送给客户财务部门一箱水蜜桃，搞定财务的妹子们；

而且他从来不怕跟公司过招，被公司踢回来的诉求总是能踢回去，态度非常客气，气场从来不输，最后企业一心虚也就服了。这个技能可谓深得领导赏识。

不过缺点也是非常明显，他工作不会用100%的实力，总是保留余地用来偷懒、走捷径等等，交给他的工作总归不是很放心。

虽然勇气可嘉，但是心气和功力不足，这点是领导担心的。

三、领导会站在客观需求层面谨慎考虑

我们是比较青睐第一个人，但是领导却倾向第二个，他的理由是现在团队里不缺认真做事的人，但是能单独撑得起场面的不多，人才素质要均衡才好。

可见，越是正经做事的领导越会慎重选择人才。

最基本的，工作态度、能力一定要达标。在此基础上，看团队短板，缺哪里补哪里，实现协同性。

最后领导也要考虑到内部制衡的问题，现在团队中就有一位爱耍心机、推卸工作的同事，

也许再找一位同样、甚至比他还能踢皮球的，两个人相互内耗，别的同事反而不用担心皮球被踢到自己头上了。

四、综合能力爆表者必受重用

这里说的综合能力，除了大家都知道的工作和社交能力，

最值得强调的就是要做好领导肚子里的蛔虫。

团队里有位年轻同事，他优秀到领导请公司破例开了一个名额招聘进来。

他还是实习生的时候，加班熬夜、精美严谨的文案还有各种计算机技能都不是事儿，新东西分分钟学会，会了就能做到完美……

大家都害怕的陪领导走访工作他也应付自如。

过关接机领导只需休息等待、翻译讲解每天陪同、自己住标间领导住套房、自己经济舱领导商务舱等等，整个访谈下来领导只管负责休闲度假，工作全部他来负责。

最终，几乎每次酒局上这位同事都会被表扬，小伙子仕途跟开了外挂一样，入职一年就已经是业务骨干。

整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，

因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。

但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中发光。

文/老夏分析师

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