三个大厂offer 面试题（想成为大厂offer收割机）

今天和大家聊聊面试里面的拦路虎——自我介绍，我们找过工作人都清楚，去一家公司面试，可能和面试官除了基本礼仪交流外，第一句可能就是先让你来个自我介绍，你试想下你是不是这样开始的！很多设计师不解，简历你拿在手里还要我介绍什么。自己看下不就行了吗？其实大错特错，一段简短的自我介绍最能体现一个人逻辑能力、情商和心理素质等等。可以让面试官了解到我们很多东西，影响到你在面试官心理的形象。自我介绍向来是避重就轻地强调自我优势，如果你能把握时间与话术，给面试官留一个好印象，可能当你介绍完时HR内心已经认定你就是他们需要找的人，那今天良心哥和你说道说道里面的事情~

一、有简历，为何还要自我介绍？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察设计师什么？只有了解面试官的目的，才能回答自我介绍。

总的来说

面试官通过自我介绍主要要考察以下五方面内容：

• 第一，考察介绍的内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如设计师反问：“我的经历在简历里都写了你看下就行了”，会让面试官认为这人很有个性，可能招进来以后工作难相处，印象分一下子就下来了。

• 第二，考察设计师基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

• 第三，考察设计师是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

• 第四，考察设计师初步的自我认知能力和价值取向。因为设计师要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
• 第五，考察设计师是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，设计师则用了超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是设计师在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是设计师在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

二、自我介绍和简历有何区别？

1、面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

2、简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

三、自我介绍有哪些要领？

1、时间把控

首先把握住时间，面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。所以，时间分配上也要把握好。

2、内容把控

做过什么——介绍个人履历

把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

做成过什么——介绍个人业绩

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，设计师相比销售人员是没有任何数据展示的，我们可以说说自己做的产品日活量、注册量、拉新等数据。

特长是什么——最后介绍和职业相关的

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

3、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

4、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

四、自我介绍有哪些禁忌？

1.忌讳主动介绍个人爱好，面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问

2.忌讳头重脚轻

3.忌讳过于简单，没有内容

4.忌讳介绍背景而不介绍自己

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现

6.忌讳说满和说谎

7.忌讳言谈举止非职业化

五、如何介绍自己的职业切换？

出色的面试表现，如同锦上添花。要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键，就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法。

六、如何叙述求职动机？

5分钟自我介绍中，不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调，你参加这次面试的动机。其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因，要刚好对应。这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方，而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理。同是家族企业，也有不一样的风格。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来，不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的。

谈动机注意两点：

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足

二是不要把你应聘的企业捧上天

七、自我介绍案例参考

在自我介绍时，先把自己的状态拿出来，最好的状态就是大方得体。在讲话时自信、在走姿或坐姿一定要注意举止得体，说话吐字清晰，声音大小适中。

1、应届毕业生

首先，对于应届毕业生而言，刚刚走出校园，本身是没有什么工作经历可谈的。所以在自我介绍时，重点一定要多放在在校期间的专业课学习情况、一些社团的经验以及实习经验。

其次，一定不要忘记结合你所求职的这个职位，自己提一个切实可行的3~5年职业规划。对于有社团经验和实习经验的毕业生而言，可以利用在这个领域学到的东西套在这个职位上，说明这些经验可以帮助自己更好地去做好这一份工作。

最后，自己毕竟是一枚新人，没有实战的经历。所以多拿出一些跟这份工作有关的专业技能来说服面试官。其实作为面试官，对新人并没有太高的期望。不论你在学校学习了多少相关专业，学得有多好，最后到工作中还是一切要从零开始。对于面试官而言，你过去的成绩一个参考的标准，同时良好的态度也是一个加分项。

2、职场老人

对于已经有过3~9年职场经验的求职者来说，学历专业可以一句带过。重点还是要放在过去的工作经验和行业经验上。让别人清楚招你进来会做什么，能做好什么，什么是你的强项。谈谈工作中遇到过哪些难点，自己又是怎么解决的。后面可以围着期望的职位来谈，而且有3~9年工作经验的职场老人基本又是有过领导经验的。所以可以多谈谈自己的领导风格和领导团队后取得的成绩，如果有数据的话会更打动面试官。

对于职场老人而言，在不能不回答的离职原因上一定要谨慎。本身离职有很多原因要么就是公司的原因，要么是自身的原因。在离职原因上一定要小心说，把每个情节都“合理化”。最后用镇定的态度来试探面试官是否对自己离职的原因了解了。

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