三个大厂offer 面试题(想成为大厂offer收割机)

三个大厂offer 面试题(想成为大厂offer收割机)(1)

今天和大家聊聊面试里面的拦路虎——自我介绍,我们找过工作人都清楚,去一家公司面试,可能和面试官除了基本礼仪交流外,第一句可能就是先让你来个自我介绍,你试想下你是不是这样开始的!很多设计师不解,简历你拿在手里还要我介绍什么。自己看下不就行了吗?其实大错特错,一段简短的自我介绍最能体现一个人逻辑能力、情商和心理素质等等。可以让面试官了解到我们很多东西,影响到你在面试官心理的形象。自我介绍向来是避重就轻地强调自我优势,如果你能把握时间与话术,给面试官留一个好印象,可能当你介绍完时HR内心已经认定你就是他们需要找的人,那今天良心哥和你说道说道里面的事情~

三个大厂offer 面试题(想成为大厂offer收割机)(2)

一、有简历,为何还要自我介绍?

要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察设计师什么?只有了解面试官的目的,才能回答自我介绍。

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总的来说

面试官通过自我介绍主要要考察以下五方面内容:

  • 第一,考察介绍的内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如设计师反问:“我的经历在简历里都写了你看下就行了”,会让面试官认为这人很有个性,可能招进来以后工作难相处,印象分一下子就下来了。
  • 第二,考察设计师基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
  • 第三,考察设计师是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
  • 第四,考察设计师初步的自我认知能力价值取向。因为设计师要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
  • 第五,考察设计师是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,设计师则用了超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说,自我介绍是设计师在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是设计师在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。

二、自我介绍和简历有何区别?

1、面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。

2、简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。

三、自我介绍有哪些要领?

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1、时间把控

首先把握住时间,面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。所以,时间分配上也要把握好。

2、内容把控

做过什么——介绍个人履历

把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。

做成过什么——介绍个人业绩

把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,设计师相比销售人员是没有任何数据展示的,我们可以说说自己做的产品日活量、注册量、拉新等数据。

特长是什么——最后介绍和职业相关的

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。

3、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

4、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

四、自我介绍有哪些禁忌?

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1.忌讳主动介绍个人爱好,面试时不要介绍个人爱好,除非面试官主动问

2.忌讳头重脚轻

3.忌讳过于简单,没有内容

4.忌讳介绍背景而不介绍自己

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现

6.忌讳说满和说谎

7.忌讳言谈举止非职业化

五、如何介绍自己的职业切换?

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出色的面试表现,如同锦上添花。要添花,首先要织锦。整个面试中,如果你把5分钟自我介绍做到位了,锦就织好了,剩下的就是添花。如果这块锦没有织好,你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍,占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题,能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞。如何把锦织得没有漏洞?有一个重要的关键,就是你5分钟自我介绍时,你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法

六、如何叙述求职动机?

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5分钟自我介绍中,不可少的一个内容,就是本次职业切换的动机。本次职业切换必须重点强调,你参加这次面试的动机。其实,无外乎你离开现在工作单位的原因;另外你要应聘的这家企业对你的吸引力。想离开的原因和愿意参加面试的动因,要刚好对应。这个对接是很有艺术的,一定是你所在的单位令你失望的地方,而你应聘的单位恰好能够弥补,这样才合情合理。同是家族企业,也有不一样的风格。面试动机最好在自我介绍阶段主动说出来,不要让面试官猜,这表明自己是经过深思熟虑的。

谈动机注意两点:

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足

二是不要把你应聘的企业捧上天

七、自我介绍案例参考

在自我介绍时,先把自己的状态拿出来,最好的状态就是大方得体。在讲话时自信、在走姿或坐姿一定要注意举止得体,说话吐字清晰,声音大小适中。

三个大厂offer 面试题(想成为大厂offer收割机)(8)

1、应届毕业生

首先,对于应届毕业生而言,刚刚走出校园,本身是没有什么工作经历可谈的。所以在自我介绍时,重点一定要多放在在校期间的专业课学习情况、一些社团的经验以及实习经验。

其次,一定不要忘记结合你所求职的这个职位,自己提一个切实可行的3~5年职业规划。对于有社团经验和实习经验的毕业生而言,可以利用在这个领域学到的东西套在这个职位上,说明这些经验可以帮助自己更好地去做好这一份工作。

最后,自己毕竟是一枚新人,没有实战的经历。所以多拿出一些跟这份工作有关的专业技能来说服面试官。其实作为面试官,对新人并没有太高的期望。不论你在学校学习了多少相关专业,学得有多好,最后到工作中还是一切要从零开始。对于面试官而言,你过去的成绩一个参考的标准,同时良好的态度也是一个加分项。

2、职场老人

对于已经有过3~9年职场经验的求职者来说,学历专业可以一句带过。重点还是要放在过去的工作经验行业经验上。让别人清楚招你进来会做什么,能做好什么,什么是你的强项。谈谈工作中遇到过哪些难点,自己又是怎么解决的。后面可以围着期望的职位来谈,而且有3~9年工作经验的职场老人基本又是有过领导经验的。所以可以多谈谈自己的领导风格和领导团队后取得的成绩,如果有数据的话会更打动面试官。

对于职场老人而言,在不能不回答的离职原因上一定要谨慎。本身离职有很多原因要么就是公司的原因,要么是自身的原因。在离职原因上一定要小心说,把每个情节都“合理化”。最后用镇定的态度来试探面试官是否对自己离职的原因了解了。

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