hr最喜欢什么样的求职者（HR喜欢什么样的求职者）

有个年轻人问我，HR喜欢什么样的求职者 ，作为国内公立高校最早从事HR实践、教学和研究的老师，在这里分享一下我的答案吧，

HR可以这么说，是一群外圆内尖的人，毕竟是和人打交道的，他们见人说人话，见鬼说鬼话，见外星人那一定会说外星话，有的人觉得HR圆滑，其实不是的，HR守护规则，一般还是比较直接的，和CFO比起来，HR一定是比较耿直的。

HR喜欢下面这样的求职者：

1、HR喜欢自始至终说真话的人，HR最讨厌求职者说假话，因为很多求职者的智商一般，再去说假话，HR一旦发现了你有说假话的习惯，那你再优秀也是不会录取你的，如果录取你，也是为了把你当枪使，所以我建议你还是和HR说真话。

当有的话不好说的时候，你可以选择说，我考虑一下再给您个回复，但也别说假话

2、注意你给HR的个人求职简历里要多用数据和证据说话，而不是各种形容词。总用形容词说话的人，一看就是没有做过事的职场小白，很幼稚。这也就说明了，为什么很多大学生求职的时候，没有得到工作，就是因为在大学四年里就没有做过什么事情，就看书和玩了。

不明白什么叫多用数据和证据的，可以去看我的文章《学会拿证据和数据再说话》，曾经发表在杂志上的那篇。

我们的HR课堂

3、你如果是之前工作过的求职者，那就准备说清楚你为什么跳槽，原来做过什么，现在打算怎么做；如果你是大学应届毕业生，那就说明白你为什么要申请这个职位，你的特点是什么，这个很重要，很多求职者不太明白自己的特点是什么，这在面对HR的时候，就很吃亏。一个人要了解自己，或者直接说了解一个包装过的自己，还是那句话，少用形容词。

4、不管你的求职申请是被接受了，已经安排了面试，还是暂时没有接受，你都要在HR来信后给她一个明确的回复，我们HR不喜欢鬼魂般的求职者，也许你这次求职是没有机会，但下次可能就有了，所以基本的交际礼貌还是需要注意的，来信就必回，注意礼貌用语。

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5、细节是魔鬼也是天使，这是我的职业语录之一，所以求职者在申请工作和HR来往的信件中，用词要得当，细节要完美。不要随便用什么亲爱的，亲亲来称呼HR，这是非常不专业的，可以用尊敬的某某经理。

另外建议不要主动去要HR的个人联系方式，什么要HR的微信，这么做显得很LOW 。招聘在HR眼里就是个工作，不是个用来交际的手段，被HR拒绝的感受你自己去想想吧。

做个HR喜欢的求职者并不是我们的目的，我们的目的是可以加盟到一个伟大的团队里，和团队一起成长和进步。

一起加油吧！（下面配图是我教的人力资源管理班女生结课留念）