多一点耐心把事做好（少些痕迹多些）

“现在，‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重 ‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”11月26日，在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话，切中“痕迹管理”的弊端。科学适度的“痕迹管理”，是检验过程真伪、提高工作质量的有效途径，然而，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，显然背离了“痕迹管理”的初衷，异化为形式主义、官僚主义新变种，这种状况必须改变。许多网友在中央纪委国家监委网站留言，痛斥“痕迹管理”中的乱象和弊端，认为只有注重实绩，不搞花拳绣腿，不搞繁文缛节，不做表面文章，把更多的心思和精力投入到工作中，才能以实际成效取信于民。

“痕迹主义”的N种表象

重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，一味在“痕迹”上下“绣花”功夫，追求事事“留痕”、处处“留痕”，甚至虚假“留痕”，“痕迹管理”就变成了“痕迹主义”。

网友“布朗清风”：开一次干部大会，根据不同的分管工作，调整领导的座次，更换不同的会标，只为不同的考核工作留下痕迹资料；一次学习或是活动的痕迹资料，有可能要复印十多份来应付不同的检查考核，明明可以用电子文档证明工作开展了的痕迹资料，硬要打印成纸质版装订成册，以彰显工作开展的扎实程度，造成了人力和物力的浪费......

网友“虔城小婧”：现在很多工作要求做台账，检查也特别“具体”，不仅要有会议记录、签到记录，还要有会标、开会照片、会议短信通知，再翻看资料，台账一本比一本厚，乡镇的资料柜是“过度留痕”最好的体现。

基层单位在准备年底迎检材料 甘士莲供图

网友“陌陌小雨”：每次去贫困户家里走访，必须在手机上点击签到，然后跟贫困户合影上传，再拿出自己的帮扶手册和贫困户的手册登记走访记录，最后还需要贫困户、小组长、帮扶干部一一签字，本来是去做好事，结果像是去扰民，真正用在嘘寒问暖上的时间都少。

网友“东海蓝蓝鲤鱼”：做事不留痕不好，做事处处留痕也不好，而且更不能为了留痕而留痕。很多单位疲于应付检查，每次检查都要准备一大堆文件资料，但是真正检查的时候甚至都不看一眼。

网友“九江县廉小冰”：在基层痕迹管理尤其严重，为了迎接上级各项检查、评比、调研等等，往往工作人员需要通宵准备材料，最好能够准备出几百页的材料，才能体现工作做得多、做得扎实！

切实纠正“痕迹管理”之弊

“痕迹管理”的目的不在于留下痕迹，而在于激励干部切实履职，为群众多做好事和实事。然而过多过滥的“痕迹管理”既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义，必须加以解决。

网友“风正一帆悬”：现在好多单位把“留痕管理”的经念歪了，提倡时时留痕、处处留痕，为了留痕而留，丝毫不考虑有无现实意义和作用。有些部门光打印纸张的花费就好几万，资料柜摆了一屋子，但翻开里面的内容却意义不大、可有可无，这种“痕迹管理”不仅造成了巨大的资源浪费，耗费了巨大的人力成本，还助长了形式主义的滋生蔓延……

网友“铜海一航”：“抓铁有痕”强调的是工作开展要扎实，体现的是一种坚持到底的精神。但是现实工作中一些人曲解了原意，没有把工作重点放在解民忧、办实事、谋发展上，却在“痕”字上下“绣花功夫”、做足了“表面文章”，这样的做法无疑是本末倒置，与“以人为本”的初心相去甚远！

网友“垓下青荷”：痕迹管理的实质是通过文字、图片、实物、电子档案等来检验工作实绩，提高工作质量。但是处处留痕耗费了基层干部大量的精力与时间，而这恰恰又让原本工作重、时间紧的基层干部们平添了太多“无意义”的工作。

网友“湖口小黄”：痕迹管理的目的在于让干部细致做事、认真办事、接受监督，但少数单位和个人错误理解了痕迹管理，片面注重材料资料的累积，无异于舍本逐末。“痕迹主义”不仅挫伤基层干部的工作热情，而且造成群众的反感，甚至出现造假、欺瞒等形式主义行为。

网友“天行玖歌”：过多过滥的“痕迹管理”，让基层干部疲于应对无谓的事务，占用大量时间、耗费大量精力，而耽误真正的群众工作，无助于提高人民群众对基层工作的满意度。过度重视“痕迹”，也会导致本末倒置，助长形成不正确的政绩观念。动辄讲究“痕迹”，却疏于对真实工作绩效的考察，会让实干者寒心。

让“痕迹”变成“实绩”

“矜伪不长，盖虚不久”。莫让“痕迹管理”有“痕”无“绩”，要把干部从过度“留痕”中解脱出来，把更多的时间和精力投入到工作中，用在实实在在干事创业上、切切实实担当作为上。

网友“ZJQ狮子”：想要纠正“痕迹主义”问题，必须得从思想的根源上解决，教育引导党员干部树立“功成不必在我，功力必向民心”的政绩观，既要做立足当前的显绩，更要做利在长远的潜绩。时刻不忘党的宗旨，将给人民群众谋福利作为自己的终身目标和追求。

网友“道县何俊宏”：破除“痕迹主义”关键要各级部门强化担当作为的责任，锤炼不倚痕迹的魄力，练就循痕辨绩的慧眼，不犯文牍主义，不陷形式主义，破除官僚主义。要多以干部队伍的精气神、工作质量的好与坏、群众的满意度等等，来检验工作实效。

网友“gqc不忘初心”：解决“痕迹主义”需要统筹规范考核。对基层工作要注重实效、严在日常，重点看工作成效，把干部从过多过滥的材料考核中解放出来，以人民群众的获得感和幸福感来检验工作绩效。加强监督执纪，对搞痕迹主义，造成严重后果的严肃问责，绝不手软。

浙江省湖州市南浔区把考核检查的主战场搬到田间地头 陈芳供图

网友“道县阳诗祺”：领导干部要以身作则，少些形式主义、官僚主义，多些担当作为，多些实地调查研究，多倾听基层干部声音，多为基层解决现实中存在的困难。上级部门要善于察实情、细调研，健全完善对基层的考核方式，做到考核向实绩倾斜。基层干部要牢固树立正确的政绩观，时时处处高标准严要求，靠“实绩”不靠“痕迹”，力争把上级决策部署落实到位，经得起检查和考验。

网友“石纪轩儿”：一切工作以群众拥护不拥护、满意不满意、答不答应为前提，基层干部要切切实实真抓实干，实实在在走进千家万户、深入田间地头，拿出更多的精力和时间去解决群众实际困难，把“痕迹”留在群众的心上。（中央纪委国家监委网站 陈方可整理）