和hr说离职原因(被HR追问离职原因时)

“一代人有一代人的坚持”,随着90后逐渐成为各行各业的主力军,00后也如“朝阳”一般冉冉升起,但与90后形成鲜明对比的是00后的就业态度。

大多数的90后对于就业,往往都是积极进取,并且是老板手中的“一块砖”,哪里需要往哪里搬,而00后却是“一言不合”就炒老板鱿鱼,若是老板与自身性格不合,甚至是遇见职场不友好的事情,那也会直接“仲裁”,丝毫不惯着。

和hr说离职原因(被HR追问离职原因时)(1)

只不过,00后毕业生站在就业的分岔路口上,若是过于频繁的更换岗位也会显得自身“不稳重”,尤其是当被HR追问离职原因时,聪明的00后也要掌握好“小技巧”,老板即使心知肚明但也难以拒绝!

被HR追问离职原因时,00后高情商回应,老板看后也竖起大拇指!

时代飞速的发展,大学生也接受着更加优质的高等教育,对于就业也会有着自己的“小态度”,而在被HR追求离职原因时,大学生也要“打开格局”,并站在“宏观角度”看待问题。

和hr说离职原因(被HR追问离职原因时)(2)

当00后大学生因不满“996”的工作制度而离职时,转变下叙述方法,那事情也会变了个“味道”,00后高情商回应,直言表示:“能接受加班,但希望节奏平缓一些”,老板看后也会竖起大拇指,这样的高情商员工可要留下呀!

大学生的离职原因有很多,比如氛围、环境以及心态等等,但若是学生被HR追问离职原因时,大学生可不要想着敷衍糊弄,或是“实话实说”,那都会起到反效果。

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聪明人要说聪明话,才能显出自身的“高情商”,而这位00后大学生的回应也尽显格局与高情商,一句“寻找能更好体现自身价值的工作”,既能体现自身的态度,也能体现贵公司的优秀,老板看后也是心知肚明但却难以拒绝,属实是“拿捏了”!

大学生就业时,往往也是“双向选择”,若是与自身需求不相符,自然也要懂得“及时止损”,而不是白白荒废时间,尤其是面临“裁员”时,更要掌握主动权。

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这位00后大学生在表明自身离职原因时,便是“大事化小小事化了”,还将自身摆在了更高的角度上,“裁员”也变成了“寻求更大的发展”,真是太优秀了呀!

大学生对于岗位常会有着自己独特的看法,但若是遇到不友好的岗位或氛围,那也不要一味地忍让或迁就,那也很可能会白白浪费时间。

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而大学生在换新的岗位时,也要尽量摆好自身的态度,一句“想要跳出舒适圈”,也会给HR更好的感官,但这并不是让大学生去“欺骗”,不过是用高情商的话语表达自身的想法。

离职虽是00后毕业生的“常态”,但态度却是重中之重,大学生也要提前做好准备

00后大学生对于打工的态度,往往都比较“直来直去”,但若是自身能力不足,或是没有相匹配的实力,那也会出现“过刚易折”的情况,所以大学生可要摆正好自身的态度。

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其实在笔者看来,从离职原因中也能看出00后大学生的就业态度,虽说“人往高处走”,但学生也要懂得“人情世故”,并用高情商的话语将自身进行“美化”,而不是过于直白的吐槽前公司或岗位等,那也未免会过于“傻白甜”,所以大学生也要努力提升自身,争取找到更加心仪的岗位!

就业并不是“大白菜”,00后大学生也要把握好机会,不要轻易丢失应届生身份

虽说00后用“离职”的心态去工作,那也没人能够“拿捏”住学生,但同时也会失去较多的晋升机会,以及更多的资源与平台,所以00后大学生也要积极摆正态度,越努力才能够实现越幸运。

和hr说离职原因(被HR追问离职原因时)(7)

大学生也要具备较强的个人魅力,也就是所谓的“情商”,当学生自身能够拥有着较好的“人缘”,并在领导前也有着较高的“话语权”,自然也会让晋升变得更加轻松,但这并不是让学生去“讨好”,毕竟实力才是“硬道理”。

但大学生也要珍惜宝贵的“应届生”身份,尤其是在报考国企、事业编制以及公务员等岗位时,部分岗位对应届生也会有着“优先录取”的待遇,但若是00后大学生更加倾向薪资待遇较高的私企,那也要合理规划自身的就业方向,不要盲目的就业!

和hr说离职原因(被HR追问离职原因时)(8)

笔者寄语:大学生的想法更加与时俱进,对于职场也有着不同的看法与见解,但若是过于频繁离职,那不过是浪费自身宝贵的时间,所以大学生也要保持着对行业的热情与兴趣爱好,并争取做到“干一行,爱一行”,那样才能在领域中更好的发光发亮!

话题:你认为离职理由怎么说会更好一些?

记得点一点关注,我们下期再见啦~

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