工作一年了hr突然要你的简历（连续扔了20份简历）

职徒君简历干货分享如期而至，本周给大家带来的是简历中“项目经历”的撰写技巧！

简历的项目经历怎么写才高大上？看看网友的神级包装案例：

❎当过核酸检测管长；

✅本人曾多次带领10人团队，参与国家级大型检测项目，并圆满完成任务，获得国家级电子证书，研究成果已应用于国家卫生安全领域。

图源网络

咳咳，言归正传。项目经历是向面试官展示自己重要成果的一个窗口，可以让面试官了解候选人在每一次项目经历中扮演的角色、负责的模块、碰到的问题、解决的思路、达成的效果以及最后的总结与沉淀，所以这部分非常重要，可千万不要掉以轻心哦。

项目经历有哪些千万不能踩的雷区？哪些项目适合写在项目经历模块中？有哪些具体的项目经历案例？下面职徒君就为大家一一解析！

关于简历项目经验，

这些雷区千万不要踩！

常常有同学在实际的简历制作中，在项目经历这个模块频频踩雷，下面职徒君给大家盘点一下，项目经历究竟有哪些不能踩的雷区！

01

切忌流水账式写法

项目经历流水账写法是绝大多数简历的通病，通篇下来就讲了一件事“我干了啥”，而具体的成绩和结果却只字不提，对于面试官来说，看不到有效信息，这份简历也就失去了价值。

不规范的项目经历写法 图源：知乎

正确的写法是，将项目经验分为项目背景、项目目标、项目描述、项目结果、你的贡献这几个部分。内容分别是以下五个方面：为什么要做这个项目，这个项目预期要达成什么效果，这个项目包括哪些内容、是怎么做的，项目完成后实际达到的效果，你在这个项目里面做了哪些工作、对于项目的影响。

注意，语言必须要简洁清晰，上述五个部分每部分最好分别提炼成一个小句子，每个项目字数控制在300字以内。另外再结合数据量化原则，把可以数字化的内容（主要包括数额、效率、数量这几个方面）凸显出来。

02

切忌堆砌项目

堆砌项目这种现象往往出现在没有什么优秀项目经历的简历身上，如果你企图以数量优势掩盖质量的劣势，其实就是在掩耳盗铃，经验丰富的HR一眼就能看出你是在“凑字数”。

所以，项目经历在精不在多，这部分最好放2-3个跟意向岗位相关的项目，如果项目非常优秀，可能只放一个就足够了；如果项目之间相似性比较大，写一个代表性的即可；如果项目经历与意向岗位关联不大，比如是不同行业且不同岗位的经历，不需要写到简历上。

03

切忌编造项目

通常来说，有经验的面试官对于候选人经历的真实性一问便知，因为HR在面试过程中会很关注你工作/实习项目中具体的细节，比如问你：

·能否再详细介绍一下某个项目，你从中学到了什么？

·你有遇到什么困难吗？又是如何解决的？

·你从中收获了什么？

·你觉得一个项目成功实施需要哪些因素？

如果项目是你真的做过并且复盘过的，这些问题不可能回答不上来。

当然，也有一种可能，就是你靠编造一些答案忽悠过了面试，但是只能说这种行为是“搬起石头砸自己的脚”。你要知道，一个人才把关不过硬的公司，通常同事的水平也高不到哪里去，在这种公司工作，成长价值也不大。

项目经历包含哪些类别？

具体又应该怎么写呢？

简历中的项目经历与工作经历高度相关，一般列在工作和实习经验之后，往往反映的是求职者在相关领域的完整实战经历，对所掌握核心技能的应用能力。

对于大多数与公司业务直接相关的岗位，项目经历是至关重要的，例如：

·软件和硬件开发岗

·生物化工领域的研发岗

·咨询公司所经手的案例

·会计师事务所参与审计的公司

·负责市场策划和活动类的岗位

......

项目经历既可以是工作中的项目经历，也可以是工作之外的校园内所做的项目；既可以是一个完整的项目，也可以是一个大型项目中的某一个环节；一些与实习接近的案例研究，培训经历也可以归类到这个栏目里。

常见的项目经历一般包含以下几种形式：

01

工作、实习中的项目经历

典型的岗位如开发岗（外包类），咨询岗、审计岗等，这些岗位的特点就是在任职期间，其工作类型往往呈现项目制，且项目与项目之间有很多相似或者相关的地方。

以软件开发为例，在同一家公司，尤其是外包类型的公司，往往会参与开发不止一个软件项目，甚至很多项目在并行完成，一年工作下来，可能就要做4~5个项目。这种情况下，如果将项目经历写在工作经历的下面，往往就会造成两个问题，一个问题是上一家公司（把4、5个项目都写完篇幅很长）和下一家的篇幅间隔太大，不利于HR连续性地查看你的多份工作经历；第二个问题是你在两家外包公司做的项目有的可能比较同质化，中间隔了不同公司，也影响项目阅读的连续性。这种情况下，将工作经历和项目经历单列，工作经历中主要描写个人的工作职责，所取得的总体综合成绩；项目经历中主要展示各个项目的背景、特点，所用到的技术，单个项目所取得的成绩等，会让HR读起来更方便。

02

与应聘岗位直接相关的培训经历

这里的培训及实践经历，特指与目标岗位相关的以提升岗位竞争力为目标的培训和实践。如果是参与CPA培训、英语四六级培训、考研培训等，则不宜写在简历上，因为这类属于标准化考试，有考试的分数和取得的资质情况作为量化结果来衡量，参加培训并不算一个加分项。

但是比如说计算机技能、设计类技能、投资银行实践类的项目、互联网运营相关的项目，这些在整个培训过程中都会涉及与培训内容相关的具体项目的实际应用，放置在“项目经历”模块，让招聘方觉得你在参与学习的同时，将所学融入到项目实战，有了更多应用层面的东西，可以间接地将此也看做是工作经验，比写成“培训经历”更正式、更吸引眼球。

比如在计算机培训中或者培训后制作了某个网站，搭建了某个管理系统，做了某个APP应用；比如设计技能培训中，你设计出了某个网站的界面，设计了一本画册，设计了一套图标；学习运营技巧时，你设计了某个裂变活动，基于某个网站进行了数据分析……这些都可以写成你的项目经历。

我们以职徒的投行精英训练营为例，撰写一个培训结构的项目经历：

图源：职徒简历案例库

03

与应聘岗位直接相关的项目制比赛经历

所谓的项目制比赛，不同于简单的校园个人赛（校园演讲大赛、书法大赛、歌唱大赛、摄影大赛等），一般是指跟商业实践高度相关的，通常由名企牵头主办的，比赛涉及组队参赛，分工合作，要求高度结合商业实战，持续的周期较长，完成的工作量较大，整个过程更像是工作实际中遇到的真实项目的Mini版本，这种类型的比赛经历就完全可以当成一个项目来写。

一些知名公司举办的大赛，知名度越高，含金量也越大，比如贝恩杯咨询案例大赛、毕马威商业案例分析、德勤税务精英挑战赛、安永大学生创意大赛、欧莱雅校园市场策划大赛、 联合利华未来商业精英挑战赛、宝洁精英挑战赛、平安产险大学生保险创意大赛等等。

细心的同学会发现，这些比赛的主题一般都是主办公司的主营业务方向，而进行商业比赛的目的既为了宣传公司品牌，也是一种低成本的招聘方式，比如说贝恩杯，只面向清北复交、人大、浙大、南大等7所高校，比赛的案例完成成果其实本质就是一个咨询公司面向客户出具的简版咨询建议方案，排名靠前的团队能得到贝恩公司暑期实习或全职招聘的终面资格，比赛应用场景的实用性和含金量可见一斑。

图源：职徒简历案例库

图源：职徒简历案例库

上面列举了贝恩杯和谷歌杯的两个比赛案例，其他比赛的简历案例模板可以到职徒简历案例区进行搜索（文末有APP二维码）。

04

研究经历和科研经历

如果应聘的是企业单位，尤其是一些技术类的岗位，本科的毕业设计、研究生的研究课题都可以作为项目经历的组成部分，特别是你研究的课题偏应用层，且该技术应用领域与该岗位直接相关，那必然是加分项。

图源：职徒简历案例库

但是，如果应聘的是研究院、高校、或者是申请硕士，博士研究生的时候，研究相对偏基础和理论，这个时候就不适合放在项目经历中了，而是需要把这些模块单独放置在研究经历（科研经历）模块，将这段经历进一步突出。

以上就是今天的分享啦！关于简历项目经历的写法，大家如果还有疑问，可以直接上职徒简历官网（52cv.com），导入自己的简历或者直接制作一份简历，在左侧的简历案例库就能直接参考超多优秀案例了！

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