是进入国企好还是公务员好（是去省属国企好）

还是考公务员幸福感更强一些。究竟是省属国企好，还是公务员好，不能从一而论。

国企用工有三种形式，不清楚题主是属于哪种情况？

一是企业正式招聘，签订国家企业员工劳动合同，享受国家规定福利的属于人才引进的工人与干部，其劳动人事组织关系由用人单位管理的，其身份需要主管该国企的上级组织批准的企业员工，是正式员工，需要用工指标，这就是有编制的企业员工，按其身份所限，是体制内人员，可以按组织规定调往其他机构任职，工资由该企业发放；二是劳务派遣员工，工资由劳务派遣公司发放；三是企业一些临时机构如项目部、后勤部等等临时聘用的人员，工资由临时机构发放的人员。

如果题主属于第一种情况，那么还是值得一去的。没有编的话，还是选择公务员最为实际。

论工作稳定性:公务员更稳定，只要不出错，一般都可以干到退休，不会面临失业的风险，另外养老也有稳稳的保障；国企还是存在一定的风险性的，遇到企业改制情况，说不定人员的身份也会有所调整。

论福利待遇:公务员工资待遇一切均由国家负担，公务员的工资是循序渐进，一般都是走的两年一晋档，五年一晋级的路线。而国企，虽然占有一定国有资源，但原则上国家财政不在负担企业经营行为，其员工工资福利由企业自筹，不享受财政拨款。大部分国企都是国家垄断行业，利润较高，因此员工工资、福利等方面自然不会差。另外企业发展的越好，薪资待遇也更高，比公务员的灵活性更强一些。

论工作强度:相对来说，公务员的工作节奏更慢一些，强度不是太大，基层岗相对来说更辛苦一些？相对来说国企员工，如果是专业技术类的，会要求术业有专攻，会轻松一些，但如果是一线岗位，那么辛苦程度也是不言而喻的，但是题主所说的，省属国企分公司相对来说平台较高，以员工做行政和业务管理的居多，但是压力也不算小，每个月、每年的各种业务指标都是需要随时跟进。

所以如果善于沟通、善于团队协作，喜欢能有明确的工作目标再去做事的人可以选择国企工作，有奉献精神，喜欢按部就班，踏踏实实，安安稳稳的工作节奏可以选择考取公务员。

另外题主现在是研究生，也可以考虑人才引进相关的政策，不一定要等到考博士，去年我有一个在一起公考认识的小伙伴，她是通过人才引进考到了我们当地的事业单位，只需要通过面试，不需要笔试，大大的降低考试的难度，所以题主如果比较纠结的话，也可以同步备考，遇到适合的考试，可以多多尝试，增加考试经验。

国企有国企的好处，比如说薪资待遇高，未来的发展有更多的可能性和灵活度，如果同样面临岗位调整的风险和一些不确定因素。公园的话，相对来说比较稳定，一朝考上几乎变动的可能性不大，如果不涉及到提拔的话，大家的情况薪资待遇不会有太大的差别，不过同样不是高薪，薪资待遇在当地也就属于中上的水平。题主现在要去的是省属国企，那么将来想要考公务员或者事业单位的话，也可以尽可能的提高门槛，如果是乡镇岗位，那么肯定是省属国企更香，如果是同一区域的岗位，那么可以考虑公务员或者事业单位。总的来说机会是留给有准备的人，遵从自己的内心就完事了，加油！！

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