事业单位劳务派遣值得进吗（事业单位的劳务派遣岗位值得干一辈子吗）

有网友求助说：女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？

我还是建议你女朋友去考个正式的事业编制或者公务员吧！为什么很多机关事业单位会设置劳务派遣岗位呢？还不就是因为方便换人吗？

也就是说，劳务派遣的工作终究是不太稳定的，指望劳务派遣干一辈子，主动权并不在你女朋友手上。

下面，就这个话题，我个人说三点看法，仅供各位朋友参考！

按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的设定，劳务派遣岗位使用职工，应当符合临时性、辅助性、替代性三大原则。

临时性就是指存续时间不超过6个月的岗位。也就是说长期存在的岗位，不能使用劳务派遣。如果一个岗位存续超过7个月，也不可以分两次进行派遣。这也是防止一些单位为了规避临时性，分段实施劳动派遣的逃避劳动关系的一种做法。

辅助性主要是指主营业务以外的非主营业务岗位。这一个性质，大家非常熟悉的就是保安、保洁，但是像产品销售、生产程序中的工人，怎么算也不是非主营业务岗位。

另外，就是替代性岗位。替代性岗位主要是指因劳动者脱产学习、休假等原因，无法工作的时间内，可以有其他劳动者替代的岗位。任何一个单位不会出现少了一个人就运转不了的情况，但是有时候缺了一个劳动者会影响效率。但是像财务、会计、保密等岗位，没人敢使用替代性的人员，因此就应该使用AB角制度了。

也就是说，你女朋友的岗位肯定是符合三大原则之一的，这样的岗位必然不会是企业的核心重要岗位，未来被替代或者淘汰的概率很高。

所以不要以为你女朋友进了所谓的事业单位，哪怕劳务派遣，也可以稳定干一辈子。

虽然劳务派遣岗位也要求实现同工同酬，但无论在事业单位还是国企，基本都无法做到。

比如我自己就是在国企工作过的，劳务编制的员工，其薪资体系、考核办法及福利发放的标准都会和正式员工有所差异，所以单位里的劳务员工总是想方设法地要转正，毕竟谁都希望自己的钱拿得更多啊！

还有一点就是社会地位了，劳务派遣的员工，开个收入证明，上面都会体现派遣员工的字样，拿到外面去，别人也会戴着有色眼镜看人，自己会感到很没有面子。

所以，论实打实的收入待遇，还是一些隐性的待遇，劳务派遣都是这个单位里“受委屈”的一类岗位。

如果有机会能考一个编制或者说转正的机会，为啥不去尝试一下呢？

我有个同学，以前也是在事业单位劳务派遣身份，后来一直不停在考编制，失败了几次，终于在去年考上了。

他说：在这个单位工作好多年，直到考到了编制，才觉得自己真正有归属感。

我很理解他的想法，干一样的工作，拿不一样的待遇，这种滋味只有自己体会过才知道。

劳务派遣员工，由于其岗位性质（临时性、辅助性、替代性），稳定性是很差的。

如果你在这样的事业单位很幸运，一直保留着这个工作岗位，那也可以；但时代变化是很快的，谁也不知道几年后会发生什么事情。

我以前的老东家最早就是事业单位转为企业性质的，当时很多辅助性岗位的员工都被买断了关系，没有继续留下。一旦失业，这类员工要再去找工作是很困难的。

首先，能否适应节奏紧凑的民企，在许多事业单位基本上朝九晚五，加班也不多，工作量也不大，而到了市场经济环境下的企业里头，要被领导逼迫着完成任务，创造业绩，这种风格转换，恐怕有些人就适应不了。

其次，面试的HR也不喜欢从机关或者国企出来的劳务派遣人员，我以前就给一位国企的劳务员工推荐简历过，对方HR没给机会，理由是“这样的派遣员工国企也不要留用的，我们当然也不会要了”。

我也觉得这样的就业歧视是错误的，你都没面试过，怎么知道人家不行，可职场就是如此残酷，你没有拿得出手的硬本事，就靠事业单位劳务派遣的经历，恐怕打动不了谁。

所以我想说，当事人您的女友可以不考公务员或者事业编制，但别轻易放弃个人的成长，该学习的还是要去学习，该努力的也得努力，否则将来面临调岗或者失业，靠什么养家糊口啊？