日本没有樱花的日子（就这样成了日本社会的一道春日风物诗）

4月是日本樱花盛开的季节，也是日本毕业生走出校门走进公司的时节，更是毕业生走进社会的起点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式，让新员工接受“洗礼”。

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度，所以每年的4月，作为日本新财年的开始，也是入学、入职的高峰，可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

4月初，各个企业都会举行新员工的入职典礼，日语称为“入社式”，已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行，遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢？围绕入社式，对这一独特社会现象做了梳理。(策划：刘戈)

入社式的程序

入社式的一般流程包括：

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注：“入社辞令”是你正式入社的证明书，上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中，社长讲话的内容是重头戏，话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年，是平成时代的最后一个年份，日本企业跟随改元也进入了“新时代”，社长训话自然与以往有所不同，包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司：东芝集团

训话人：车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO)

核心内容：

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人，你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司：松下

训话人：津贺一宏社长

核心内容：

“凭借新生力量和灵活的想法，希望你们这些新鲜血液的加入，能给公司带来一股新风。”

公司：丰田汽车

训话人：丰田章男

核心内容：

“大家在一个生死攸关的年份加入公司，希望你们能在公司继续成长”。

公司：日立

训话人：东原敏昭社长

核心内容：

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施，丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯，定期反省检查自己的成长过程。”

公司：瑞穗金融集团

训话人：坂井辰史社长

核心内容：

“我们所面临的金融环境持续变化，希望大家能主动发挥挑战精神，锐意开拓一条新的道路。”

公司：三井住友银行

训话人：高岛诚行长

核心内容：

“GAFA(Google、Amazon.com、Facebook、Apple)以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业，数字技术带来的变化也最大的挑战，也是机会。”

入社式的意义

入社式，在其他国家不多见，可以说是日本企业独有的企业文化。

日本企业举办入社式，是要让新人在入社第一天就产生归属感、责任感，提起工作的精神头儿，向新人灌输理念，向社会宣传自身形象。

这一天，各大型企业的入社式会吸引各路媒体的争相报道，也是向外界展示形象，趁机宣传自我的一次重要机会。

入社式为何频繁上新闻？

入社式是很普遍的事，那么什么样的入社式才能成为新闻？当然要标新立异的，入社式的一个重要功用就是起到宣传公司的作用。

日本保圣那公司为65名老龄员工举办新入职仪式 最大年龄70岁

日本知名猎头公司保圣那(pasona)在东京都千代田区的总公司为高龄员工举办了正式入职仪式。

一共有65名50岁至70岁的老人在当日成为该公司正式员工。此前，他们在别的公司年满退休，然后凭借自己老练的经验成为新员工迎接自己的第二人生。详细gt;gt;gt;

日本电视台活用AI技术 人工智能主播员正式入职

去年4月2日，日本电视台举行的新年度入社仪式上，迎来了一位人型智能机器人Aoi erika。

Aoi在现场表达了“希望和大家一起努力，作为人工智能播音员活跃在荧屏，向世界展现日本各种各样的魅力”的愿望。

日本电视台活用AI等最新技术，今后还将推进开发像人类一样流畅说话、搭载自动翻译功能，能够应对各种语言的人工智能播音员，探索利用安卓系统开发新的沟通及展现形式的可能性。详细gt;gt;gt;

三重县鸟羽水族馆水中举办入职仪式

日本三重县鸟羽市的鸟羽水族馆曾在在水深5.5米的大型鱼缸内按照惯例举行“水中入职仪式”，参加者需身着潜水装备。

参加此次仪式的是4名新入职员工中的酒德龙马和伊藤实穗。酒德(22岁)在仪式后发表决心称，“这是具有纪念意义的一年，所以有些紧张，但是能进入公司很开心。我想把水族馆变得更热闹”。伊藤(22岁)也表示“会努力成为水中生物和客人之间的桥梁”。酒德被分配到营业部，而伊藤被分配到饲养研究部。

既举办了仪式，又给媒体提供了新鲜的报道素材，趁机也宣传了自己，何乐而不为呢。详细gt;gt;gt;

日本公司为新人举办走红毯入职仪式

谁说只有明星才能走红毯？为提升员工对企业的融入感、更好地为新员工鼓劲，日本一些公司把走红毯融入了新人入职仪式。

福冈与煤气相关的企业“明治产业”3日为新入职员工举办了一场仿效颁奖礼的入职仪式，看点之一就是身着礼服的新员工走红毯。

据日本《朝日新闻》报道，仪式上，4名新员工还凭借各自的特长和性格，分别被授予“最佳XX奖”。接过奖杯的同时，他们也得到了来自前辈和公司老板的鼓励。详细gt;gt;

明星助阵电视台入职仪式

日本朝日电视台举办了2016年度的新员工入职仪式。演员竹野内丰惊喜登场，为新员工送上了鼓励。

在入职仪式上，新员工代表发表完入职演讲后，竹野内丰意外亮相，引起现场一片欢呼和尖叫。竹野内丰为新员工送上祝福并鼓励道：“希望大家珍视自我，努力做最好的自己!”详细gt;gt;

职场新人最想遇到的上司类型：容易商量型

从事人才培养的日本“Tohmatsu Innovation”公司针对今春新入职员工开展的调查结果显示，关于理想的上司(最多可选两项)有多达38.7%的受访者最青睐“能在个人问题上方便商量”的上司。

2014年排名第一的“有领导力”连续3年下降，仅有35.9%。从中可见日本新员工心目中的“理想上司形象”正在逐渐发生变化。

据了解，该公司今年4月4日至14日向其负责培训的客户企业的4799名男女新员工(今年4月入职)开展了调查。该调查从2014年起每年实施。

在关于理想上司的其他选项方面，“温和指导”以36.4%超过了“严厉指导”的20.5%。“专业能力强”为32.3%。详细gt;gt;gt;

新入日本职场的女性：逾七成不愿成为管理层

益财团法人日本生产性本部日前公布的调查数据显示，73%的新入职女性职员回答“不愿成为管理层”。

该调查以约1000名今年春季入职的日本国内企业职员为对象实施。264人给出回答，其中女性75人。关于女性管理层的问题从去年开始。

在去年的调查中，不愿成为管理层的新入职女性职员比例为72.8%。对此，日本生产性本部的负责人分析称：“尤其对于社会经验较少的新人职员来说，或许对因结婚、怀孕、育儿等离职、停职的忧虑还很大。”详细gt;gt;gt;

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