一类编制与二类编制区别(什么是备案编制)

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一份稳定的工作是许多人梦寐以求的事情,尤其是经过疫情后,公务员与事业单位,甚至是国企都是许多人想要从事的工作。

相对而言,有编制的单位都比较固定,各种福利待遇也是不错,最重要的是不存在失业危机,薪资永远有保障。

当然,想进入这样的单位就需要经过层层选拔,各种考试、面试、考核等等才能够入编。

编制,有了它才能代表稳定,没有只能是“临时工”,一些好单位连“临时工”都要经过考试、面试。

临时工毕竟不是长远之计,于是出来了一种新的用人方式——“备案编制”!今天和大家分析下备案编制的知识点。

一类编制与二类编制区别(什么是备案编制)(1)

一、备案编制的由来

备案编制最初是为了解决医院与学校单位发展与编制间的冲突问题,而提出来的一种创新用人制度。

比如,某医院经济效益优秀,从乙等晋升为甲等医院,业务繁忙,需要招收人员,但是没有编制来的人少,人社部门又不给予编制,怎么办?

于是医院就提出申请,使用备案编制!

对于医院来说,备案编制人员与事业编制人员没有特别大的区别,无论是招聘、考试、录用、工资、福利等都是一样的,且都属于财政供养人员。

注意:如果备案编制人员到退休还是备案,如何处理退休问题,据小编了解,暂时还没有具体的政策文件。

大多数时候,退休前都会转成正式编制人员。

一类编制与二类编制区别(什么是备案编制)(2)

二、对内区别不大,对外不认可

备案编制人员虽然与在编人员有着同样的招录手续及工资发放标准,但是他们之间也有着严格的区别。

举个例子:

张某某是备案编制人员,李某某是在编人员,对于区县一级来说,张某某相对来说很难有提拔的机会,其并不是干部身份。

或者说如果两个人同时提拔为乡村振兴办一把手,张某某只能是部门负责人,李某某可以走组织部门提拔任命公示程序。

区别就是张某某,乡村振兴办负责人;李某某,乡村振兴办主任。后者有正式任命文件,计入个人档案,报备上级组织部门,前者只会在会议上面说一下而已。

上面是对于内部而言,对外,备案编制人员是不被认可的。

比如A区的备案编制人员,想调动到B区工作,在B区的认知里,备案编制人员就是没有编制的人员,不符合调动。

或者说备案编制人员离开本单位,就很少被认口了,没有专门的法律去解释备案编制。

一类编制与二类编制区别(什么是备案编制)(3)

三、备案编制有必要争取吗?

显然易见,备案编制是有必要争取的,在实际工作中,其和在编没有任何的区别。

事业编提拔、调动毕竟是少数!

关键是备案编制单位有人员退休,单位会优先将备案编制人员转为在编人员,然后才是招录新的人员补充。

因此,有了备案编制其实只要熬到有人退休就可以,可以转为在编编制!

一类编制与二类编制区别(什么是备案编制)(4)

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