应不应该支持00后整顿职场（口口声声要整顿职场的00后）

近两年，我们总是可以在网络上看到“00后整顿职场”的相关话题，很多00后放出狠话，以后绝对不做卑微打工人，要做整顿职场的第一人。

每次看到相关帖子和聊天截图，隔着屏幕都觉得好爽，这些都成了00后学习的榜样。

可是，真正工作以后，那些立志整顿职场的00后们，却被职场好好上了一课。

说起这个话题，就忍不住聊聊芒果台的新综艺《100道光芒》，给那些口口声声说要整顿职场的00后们浇了一盆冷水。

芒果台和小芒APP拿出了1亿启动资金，招聘100位00后职场新人录制节目，这是综艺，也是真正的职场。

在镜头面前，00后身上的缺点就暴露无遗了，最致命的一个问题就是高估了自己的能力。

最典型的代表人物是小邵同学，她的目标十分明确，就是当赛道的主理人。

有野心、有追求，这是好事，值得鼓励，但小邵同学有点太偏激了。

她的提案没有通过，只能待在小李同学的赛道里。但是，小邵不甘心，觉得小李不配当这个主理人，她才是团队里最有能力的那个。

可她忘了，这是小李的提案啊，谁让你的提案被否决了呢，更无语的是，小李同意了竞争，小邵再次败给了小李，因为她太有锋芒了，其他成员不想要一个这样的领导。

这还没完，小邵还是要当主理人，又去竞争潮服赛道，她的面试依然惨不忍睹，功课没有做好，一问三不知，连品牌方的衣服都没有穿在身上，成了第一个被淘汰的对象。

三次竞争主理人都失败了，可她还是想当主理人，觉得自己留下就还有机会。

这个时候，不该考虑考虑自己为什么会失败吗？第一次失败可以说是运气不好，三次都失败了，这肯定是能力问题啊。

“一心想当领导”好像是00后的一个通病，好几个人都是这样，只想当主理人，不想在别人手下做事，但是在旁观者的眼里，他们确实不够资格做主理人。

《100道光芒》这种职场综艺受众面窄，没有大明星引流，所以播出至今热度平平，万万没想到，却有个话题上了热搜榜单第一名。

在考核中，小张同学因为发朋友圈吐槽公司险被开除，引起了热议。

很多网友提出质疑，私底下的空间都要干预，这公司管得也太宽了吧！

但是，看了节目你就会知道，小张同学的朋友圈不只是简单地吐槽公司而已，他们是做直播带货的，考核的标准就是直播间的成交额。

因为小张同学的团队没有对接好链接，导致他们的亲朋好友去购买的时候进错了链接，导致考核垫底，事后，小张发朋友圈呼吁亲朋好友去退款，而且她还录制过程中擅自离开。

说实话，这已经伤害到公司的权益了，老板不可能坐视不理。

张阳总裁找小张谈这件事的时候，她完全意识不到自己的错误会给公司带来多大的损失，还觉得自己非常正义。

在采访中，她说了一句话，“阳总要的不是真正捅破天的人”，这句话真的是迷惑发言，哪个老板想要捅破天的员工啊？

要不是她的主理人和公司表态，极力挽留，要不是这是在录节目，在现实生活中这种抹黑公司的行为肯定要被开除了吧。

说这么多的，并不是想指责谁，反而很佩服他们的勇气，敢于直言是一件很了不起的事情，只是有时候需要全面考虑一下再开口，效果会大有不同。

整顿职场是好事，有想法有目标也是好事，但是空喊口号，没有能力是万万不行的。

00后不喜欢拐弯抹角，可有话直说不等于不带脑子，不管在什么时候什么场合，情商都是十分重要的。

能力和情商两者兼备，才有底气说要去整顿职场，不然只能是被职场整顿。

从《100道光芒》里，很多观众看到了自己的影子，这个节目挺值得一看的，多学一些职场知识总有好处。