考外地公务员编制调回（异地报考公务员需慎重）

很多人在报考公务员时，由于一些限制条件，能够选择的岗位有限，部分同学可能只有三不限的岗位可以报考。所以很多人在选择岗位时都有这样的想法：不管岗位偏不偏，苦不苦，先考上拿到编制再说，到时候再调到自己想去的地方就行了。如果你有这种想法小编劝你还是慎重点吧！

这就是我们常说的“异地调动”了。不得不说，理想很丰满，现实很骨感。因为异地调动远不像大家想象的那么容易。今天小编就来和大家聊一聊公务员想要异地调动到底有多难？

01 公务员“异地调动”的“三难”

一是单位放人“难”。公务员想要调动到其他单位，其中的一个条件就是原单位放人。很多人考试时为了降低竞争力，报考的都是偏远基层岗位，这些岗位本来就极度缺人，单位好不容易培养了一个能够胜任工作的人，你这一走，又得培养新人，相关的工作可能就会出现断档，单位的领导岂能允许你把他们当作跳板？况且一般基层的单位都是有5年服务期的，不到时间想要离开也是很难难，领导不同意，你就别想走。

二是找接收单位“难”。一方面是找到有行政编制空缺的单位很难。公务员属于行政编制，就目前的行政编制情况来看，各地的行政编制都是非常紧张的，是稀缺资源，都是一个萝卜一个坑，有的地方甚至出现了超编的现象，这种形势下，要找到一个有行政编制空缺的难为真的非常困难，可以说这是最大的问题。另一方面就是你得具备接收单位需要的能力素质。如果你就是个游手好闲的人，拿不出一点像样的技能，哪个单位愿意要你呢？毕竟没有一个单位是愿意养一个闲人的。很多人天真地以为，这种事情花点钱就行了，然而在反腐高压下，谁敢冒着丢饭碗的风险帮你这个忙？其实看看现在的实际情况就知道了，绝大部分公务员，考上后都只能老老实实呆在原位置，想走基本不可能。

三是手续办理“难”。办理公务员调动手续需要各种单位盖章，需要牵涉到多个部门，程序复杂，耗时比较长。因为在机构编制部门工作。调动的过程也涉及机构编制的工作，算是亲身体会，跨地区调动的流程看似简单，实则非常繁琐和艰难。但这个其实真的无关紧要，如果你都克服了以上“两难”，这一“难”简直无伤大雅。

02 公务员“异地调动”还有可操作性吗？

答案是肯定的，虽然难，但不至于一点机会都没有，毕竟还是得尊重人才的自由流动性。那该如何操作呢？

第一，你得先物色好一个可能接收你的单位。首先从编制空缺着手，可以向接收地的机构编制部门打听，因为在编办工作，所以常常会接到关于查询某某单位空编情况的电话。其次就是接收地单位的一把手着手，如果接收地单位的一把手同意，他会跟当地的组织部长沟通，如果顺利这个事就算有了着落。最后，如果接收单位的一把手不同意，那你就得从更高层次的领导着手，一般情况下找当地的组织部长基本上就可以了，像党委政府的一把手，个人建议还是别麻烦人家了，毕竟人家日理万机的，哪有时间管你这个事。但如果你能找到，那就是你的能力了。.

第二，让调出地单位领导同意放人。“软磨硬泡”可能就是你的必杀技。如果你本身业务能力强，是单位的得力干将，突然想调走，那势必会影响单位的整体安排和正常运转。更何况能把你培养成业务骨干，单位是下了成本的。在这种情况下，领导甚至会有一丝怨念，想着你原来是这样忘恩负义的白眼狼。因此，于情于理，领导不开心，不放行，都是人之常情。当领导第一次拒绝你时，不要有太多的想法。这个时候要做好打持久战的准备，办公室单独找、领导家里找、汇报工作的时候提，舔着脸去诉苦、哀求、感谢，让领导感觉自己不放人都不算人了，那你就成功了。我就见过某个单位的一位女同志，为了和异地工作的老公团聚，好不容易找到调动的机会，但那个领导死活不同意，她就天天找领导哭诉，讲诉自己存在的各种困难，这时候领导迫于压力，没办法只能点头了。

第三，上述两个步骤都没问题之后，剩下的就是办理手续了。整个流程就是：一是填写《公务员调动审批表》。二是调入、调出单位按照公务员管理权限，分别向公务员主管部门出具同意调入、调出的商调函。三是调入单位主管部门向调出单位公务员主管部门出具公务员《交流通知单》。四是由调出单位公务员主管部门向调入地公务员主管部门出具《干部介绍信》。五是去人事局工资股拿“工资介绍信”，然后去编办下编制，算是暂时大功告成。六是到接收地之后，拿着《干部介绍信》，去接收地组织部办理报到，公务员科办转入，如果是党员一定要记得去组织科把党组织关系转入，然后去人事局办理工资转入，这几样办好之后去新单位报道，还有就是社保和住房公积金的问题，都可以转入你接收地的新单位，去社保和公积金管理中心办理即可，但一般这个都不需要你自己去跑，单位做工资的人员会帮你处理的。

以上是普遍的程序，具体的要根据各地的相关政策决定。就比如说向我们当地，异地调动的话要经过人事人才领导小组会审议通过才可以。

写在最后：公务员“异地调动”的成功率真的很低，考上乡镇基层岗位，然后想要调到城里单位，更是希望渺茫。所以劝大家报名时一定要慎重，切勿仅凭一时痛快，要详细了解岗位情况，做好综合考量，找到最适宜的岗位。