劳动仲裁终局裁决单位可以上诉吗（劳动仲裁终局裁决）

大家都知道在申请劳动仲裁或者法院打官司，经过审理开庭判决后，双方对于判决结果不满意的都可以进行上诉。在员工和公司发生劳动争议后进行劳动仲裁，只要满足一定的情况就可以定位终局裁决。

劳动仲裁终局裁决是什么意思？

简单地说就是仲裁机构开庭审理后，下发判决结果。这个判决结果如果员工不满意，依然可以进行到法院进行上诉。如果公司不满意，公司没有上诉到权利。只能服从执行。对于公司不满意，公司可以在收到裁决书后30日内向法院申请撤销。无论公司申请不申请撤销，都不想影响裁决的法律效应。公司不予支付的，员工可以申请强制执行。这就是终局裁决。对于劳动者是非常有利的。

劳动仲裁终局裁决的范围：

常见的劳动争议内容都在范围之内，比如索要加班费、克扣工资、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金、停职留薪期间工资、病假工资、代通知金、问签订劳动合同的双倍工资等，都在终局裁决的范围之内。

劳动仲裁终局裁决适用于哪些员工？

根据上面终局裁决的范围每一项的费用金额低于当地最低工资标准12个月金额的。劳动仲裁机构判决后会显示为终局裁决。

劳动仲裁终局裁决的条件：

要想获得劳动仲裁机构的终局裁决，必须要满足这一个条件“不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”。

举例说明：

小王在深圳工作和公司发生劳动争议，小王提交的劳动仲裁诉求：1，加班费用共计30000元。2，克扣工资4000元。3，违法解除劳动合同赔偿金25000元。以上这是小王的劳动争议诉求，假如小王提供的证据都是铁证，劳动仲裁机构完全支持小王的诉求，没有任何的打折行为。依据深圳市工资最低标准现在为2360元/月。12个月共计：2360✖️1228320元。

小王申请的劳动仲裁诉求1中的加班费用为30000元，超出了当地月最低工资标准12个月的金额。所以在劳动仲裁判决结果上不会出现终局裁决。公司想和小王折腾的情况下，可以进行上诉，最起码又能拖延小王半年左右的时间。

小王想要获得终局裁决，让公司没有上诉的权利。在申请劳动仲裁的时候，小王就要提交做好功课，查看当地月最低工资标准是多少，然后在计算12个月总共多少钱。诉求的每一项费用都不要超过当地月最低工资标准12个月的总金额，判决下来的就是终局裁决。

向小王的加班费用诉求为30000元，当地月最低工资标准12个月的总金额为28320元。小王在知道这一情况下，在申请劳动仲裁的时候对于加班费可以改变为28300元，不超过28320元即可。对于主动降低自己的诉求金额，在劳动仲裁中是合法的，虽然少要了几百元，但是降低了延长几个月时间、精力的风险。