人才市场聘干（江城多数企业更愿聘男秘）

江城人才市场上 多数企业更愿聘男秘

招秘书为何强调男士优先

楚天都市报讯（记者邓龙）“哟，还是个女秘书”，“废话，男秘书谁带啊”，还记得多年前春晚上冯巩、牛群表演的小品吗？他们表演的这则小品，生动阐释了女秘书的形象在人们心中是何等根深蒂固。

近来楚天都市报记者探访江城各大人才市场发现，随着时代发展和人力市场的多元化需求，如今男性已成为竞聘秘书岗位的主角。

记者探访 招聘秘书，强调男士优先

“招聘秘书，要求本科以上学历，相关行业2年以上工作经验，有驾照，男性优先”，上周汉口一场综合类招聘会上，这样一则启事吸引了记者的关注。记者随机抽选了10家招聘秘书的企业，发现有3家都在招聘启事上明确注明“男性优先”或“限定男性”字样。在其中一家注明“性别不限”的企业展台前，刚刚面试完毕的刘女士介绍，这家单位招聘的秘书需要经常独自去外地出差，并代表老总处理业务，“明显男孩子更胜任，我估计没什么希望，现在做秘书女性不如男性有优势了”。

无独有偶，在网络招聘上，不少招聘秘书的岗位也明确标明“男士更佳”、“男性优先”的字眼。记者还发现，企业招聘秘书时，开出的年薪越高，对男性的青睐度则更甚。在某高端人才招聘网上，记者对年薪10万元以上的秘书岗位随机选取了10个，其中明确要求女性的只有1个，4个标明性别不限，5个在招聘简章中都倾向选择男性。

记者近日联系到了一家房地产企业人力资源经理孙先生，该企业正在招聘总经理秘书，且注明“男士更佳”。孙先生介绍，“我们企业招聘的秘书，要能协助老总应酬各项事务，还要经常跟随领导出差，和领导同吃同住，女性会有一些不方便”。

因此，该企业对于秘书岗位的招聘条件要求很高：“30岁以上，形象好，身高1.75米以上，英语口语流利，熟悉法律、会计、企业管理基本知识，公文写作水平优秀，至少3年以上实际驾龄，年薪面议”。孙先生还进一步解释，“秘书工作虽然薪酬待遇比较高，但是非常忙、生活不规律，而且我们需要的是年龄30岁以上的秘书，女性在这个年纪一般还是会以家庭为主，不大合适”。

汪先生是一家民营企业的总经理，企业目前只有20余人，也有专职司机，但是汪先生还是觉得缺一个秘书，“很多事情觉得自己还是忙不过来，需要‘复制’一个自己，我要找的秘书就是这样一个角色”。对于找男找女的问题上，汪先生非常肯定：“毫无疑问我更希望来一个男秘书，很多时候他出去需要代表我的形象，成熟理性。而且现在关于女秘书的‘奇谈怪论’比较多，用女秘书怕人说闲话，有时候秘书需要为我开车，光这一点我就不太放心”。企业招聘秘书“重男轻女”，引起一些女性的关注。武汉大学的杨同学说，“像野外考察、建筑工程等不适合女性做的工作，即使相关单位不标明只招男性，自己也不会去应聘的。可对于男女都能做的工作，特别是秘书工作，用人单位还只招男性，就让她有被歧视的感觉”。

秘书说法 领导很忙，我们比他更忙

刘先生是武昌一家大型国有企业的总经理秘书，由于工作繁忙，记者约了几次，他才在上个周末中午接受了采访。刘先生之前做业务，后来被调到机关做秘书，写材料是他工作中很重要的一部分，“领导如果第二天有会议，我们就会加班整理材料，晚上加班到10点以后是常有的事情，领导忙，我们就得比他更忙。除了外出随行，还要负责会议组织工作，就连老总的饮食起居我们也需要照顾。”

接机也是刘先生工作的一部分。每到周末，企业总经理都会飞往北京，每周日下午就从北京飞回武汉，所以每逢周日刘先生基本上没在家吃过晚饭，“都是在机场随便吃一点，飞机晚点是经常的事情，只能早到，不能迟到”。刘先生还介绍，通常在接机后开车回到武昌的时候，老总还会和他协商下一周的工作安排，所以接机之后有时候还得回到单位继续整理材料，“对别人来说，一周的忙碌是从星期一开始的，可对于我，可能从周日下午就要马不停蹄了”。

对于秘书这个职业，男女哪个更合适？刘先生快人快语，“秘书这工作确实不太适合女性，如果我老婆做这行我肯定不乐意”。他还说，“经常加班，偶尔还得替领导挡酒，最关键是领导的衣食住行，甚至身体健康状况都要随时留意”。

徐先生是武昌一家建筑工程公司的秘书。他告诉记者，“我是学法律的，因为成功追回欠款给公司挽回损失，老总就开始慢慢培养我当秘书了。现在经常要随老板在广东、福建各地跑业务。工作从上游客户维护、兼职公司法律顾问到催收项目款，都会有所触及，不过这样的工作我觉得很锻炼人、很充实。”

“秘书工作不太稳定”，杨小姐曾在汉口一家食品公司任总经理秘书，后来该公司换了总经理，杨小姐就被调去做了行政助理，目前她因生孩子在家休息。杨小姐告诉记者，秘书跟总经理往往就是同踩一条船，总经理如果换了，秘书则同样会换，“秘书岗位很辛苦，而且不稳定，每个总经理要求都不一样，现在接替我做秘书的人，比较能说会道，可能新老总更看重这点吧”。

专家观点

按需择人 男女各有短长

据了解，一些公司只招男秘书的现象，近年来在全国不少城市都曾出现过。

华中人力资源市场副总经理、国家高级人力资源师薛莉分析，过去企业构架比较简单，配一个美女秘书，可以给老总“长脸”。现在很多企业分工明确，各司其职，所以秘书这个职业开始有了它的清晰定位，“现在对秘书的要求越来越高，形象不仅要好，待人接物要非常得体，而且需要一定的文字功底。”

薛莉还认为，“美女做秘书”的传统观点会慢慢淡化，“秘书不应该只是个‘花瓶’，只有综合能力非常强的人才能做好秘书，这是一个极度考验人才综合素质的岗位”。

对于男性女性谁更适合做秘书，薛莉也表达了自己的观点：这得根据企业的具体需要，不能一概而论。如果企业更看重秘书的公关、接待能力，女性因亲和力强更具优势。此外，女性秘书口头表达能力、忍耐力比男性更强，考虑问题也更加细致。如果秘书是个美女，在对外事务的办理上可能更加便捷。当然，美女秘书引发的办公室恋情也不容忽视。

如果企业更注重理性、逻辑能力，男性则更适合。一些需要出差、加班、出力的活，男性秘书做也更有优势。女秘书受生理特点等限制，如果让她在周末经常加班，那么她可能会面临难以解决的家庭问题。另外现在企业老总多为男性，选择男秘书也能避免一些不必要的非议。

薛莉认为，企业招聘秘书，应该按需择人，扬长避短，而不要专注性别问题，更不应搞性别歧视。