以目标为导向与以结果为标准（以结果为导向以价值为指引）

我要的是结果，我不想听你的解释，我来为大家科普一下关于以目标为导向与以结果为标准?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

以目标为导向与以结果为标准

我要的是结果，我不想听你的解释！

这句话，对于大多数的职场人士都不陌生，也是最容易听到的一句话。

说实在的，当领导对我们说这句话时，我们千万不要觉得自己是受了多大的委屈，而应当坦然接受，并寻找机会去解决问题，只有这样，这话在我们面前会越来越少，反之，会越来越多。

人在职场，不管你处于什么岗位，都必须明白一件事情，我是来干什么的？我是在为谁工作？

这话说来简单，但对此心态不一样，结果也是不一样的。

君不见，在职场中有些人的做事目标非常明确，做起事情非常有条理，干脆利落，从而使自己的上升也非常地快。而有些人，对此相反，到了公司以后不知自己在干什么，对于领导交待的事情，领导说一就做到一，绝不到做到第二步，美其名给多少钱干多少活，这话呢虽说得没错，但从长远来看是让自己丧失了许多成长的机会。

我们知道，人的成长是需要通过一件件的具体工作来历练的，而不是说说就行，光说不练是假把式，真正要做起事情还是需要具有一定实践经验的人才行，而工作经验的形成在于实践，没有实践工作再久也就是一个摆设。

我们作一个换位思考， 如果我们是企业的领导者，我们对于交待下属处理的事情，下属向我们汇报时，我们在乎的是什么？想听到的是什么？不可否认，当然是听到事情的结果，如果下属向我们汇报工作时，只讲过程而不讲结果，我们会怎么办？肯定是不开心、生气！

对此，我们要在做一件事情时，不妨站在领导的立场想一想这件事情结果应当是怎么样处理为最好，最符合公司的利益需求，如果还不清楚，就应当多向老同事、领导请教与学习，怎么样才是领导需求，符合公司追求的结果，只有你做的事情符合公司的结果追求，才会让领导满意。

一个人在职场中是否走得远，取决于个人的综合能力和价值观是否和公司一致。

任何一家公司都有其经营理念和核心价值观，而人也一样，也有着自己为人处世的原则和价值观，如果一个人的能力再强，但其价值观不和公司一样，是很难在公司得到发展的，要么是自己自动辞职，要求就是被辞职，这个与能力无关。

反之，一个人的综合能力一般，但其价值观和公司的经营理念和核心价值观一致，这个人只要愿意，不断努力和不断提升，也会在公司取得良好的发展。

我们知道一个人的能力和素质教育可以培养，但其对企业的忠诚度和价值观及理念是培养不出来的。

我认为，一个人要想取得良好的发展，为人处事必须以结果为导向，以价值为指引，只有这样才会让自己走得更远！