戴德梁行面试最新消息（现代服务业真的看脸吗）

作为天河CBD的“金字招牌”之一，现代服务业的高度集聚，使得科技、人才、资金、信息等各种发展的资源要素在这里汇集，对于人的需求，同样在不断发生变化。作为现代服务业的代表企业之一，5月13日晚，戴德梁行广州公司助理总经理苏俊龙做客CBDTIMES名企HR直播课，分享了戴德梁行近年来对人才需求的变化，也为应聘者们提供了求职干货。

人才是现代服务业的重要资产

对人才要需求与时俱进

戴德梁行这家有着上百年历史的房地产服务企业，业务遍及全球60多个国家，旗下共计53000名员工，在广州深耕超过20年，见证了城市变迁及发展，近几年在资本市场取得卓越成就，协助客户完成多个重要交易，包括2017年促成西城都荟、乐峰广场数十亿交易买卖，深入参与多个城市更新、TOD、商业地产招商引资、产业研究等标杆性项目，获得了政府、开发商及客户的一致认可。

伴随着城市的成长发展，近年来戴德梁行对人才的需求同样在产生新变化，苏俊龙介绍，除了以前比较传统的房地产以外，如今公司对产业、资本市场、写字楼租赁及企业服务等等不同的板块，都会有人才需求。

在2020年，公司有三个重要部门包括策略发展顾问部、企业服务部以及写字楼部，同时开设了校招和社会招聘渠道。这三个业务线服务客户涵盖世界五百强企业、政府、开发商、金融机构、投资公司等。“这部分工作需要有擅长数据分析、城乡规划、不动产管理的知识储备，同时也需要有一定的策划能力，公司也希望通过招聘，吸收一些新的力量来服务客户。”

“对于公司来说，人才是我们的重要资产，所以会非常着力于人才工作上，涉及人才工作的全链条，包括前期的选拔、中期的培训以及后期的输出。”据介绍，在公司内，根据入职新人的情况提供不同的支持，以管培生为例，对入职者的考察时间会更长一些，一年的工作时长里，需要在不同部门间轮岗，体验不同的岗位工作，“通过和不同部门的领导者工作，让入职者对公司有一个更立体的感官。”在公司内，还组织了Young Intelligence Committee，通过专业的横向沟通，增加年轻人间的互动，也希望借此培养出合适的接班人。

我们对于人才的选拔不仅体现在日常工作中，亦着眼于全方位的培训。苏俊龙透露，在新人的培训过程中，不少实战性质的培训，需要新人在短时间之内做好准备工作，“很有可能工作的第一天便需要见客户，对于新人的职场自信和态度，同样会有要求。”

此外，在公司内，还会为同事提供外派交流的机会，“国际化交流不仅仅是针对新人，还有工作过一两年的同事，同样有机会可以外派，也有一些是骨干同事，作为跨国公司，我们认为，国际交流对个人价值的提升非常有帮助。”

除了这些与戴德梁行相关的干货信息，现场还不时为读者“放水”支招。现代服务业真的是一个看脸的行当吗？云面试，上身穿西装，下半身穿睡裤，应该没问题吧？

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预告：本周五还会有一场戴德梁行的直播哟！

采写：南都记者 郑雨楠

编辑：南都记者张伊欣 实习生 叶志强