结构化面试需要具备什么能力(体制内资深考官)

一、什么是结构化面试结构化面试,也称标准化面试,是指运用特定的问题、评价方法和评价标准,遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程,我来为大家科普一下关于结构化面试需要具备什么能力?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

结构化面试需要具备什么能力(体制内资深考官)

结构化面试需要具备什么能力

一、什么是结构化面试

结构化面试,也称标准化面试,是指运用特定的问题、评价方法和评价标准,遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

他的优点是:既吸收了标准化测验的优点,又融合了传统的经验型面试的优点,使测验结果比较准确和可靠。

现在大部分公务员和事业编面试都采用结构化面试的方式进行。

二、结构化面试流程

考官:7人,极少数是9人

其他人员:记分员1名,计时员1名,监督员1-2名

题量:4道,少数面试会5道题

答题时间:20分钟(4道题),25分钟(5道题)

具体流程:

①考生进入考场(进门后,可以向考官略微鞠躬示意)

②考官说请坐(考生走到考官面前的考生席,拉开椅子就坐,不要扭捏,和过份谦让)

③考官说指导语,大致内容是“考生你好!祝贺你通过笔试,希望你面试也能取得好成绩。今天的面试,我们会问4个问题,时间为20分钟。在回答每道题前,你可以先考虑一下,没有听清的问题,可以要求我再说一遍,请注意把握时间。”④考生读题,一般给定的时间是2分钟(题本会提前放在桌面上),读题时间结束,收回题本,面试答题正式开始。

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