没交过社保视同缴费怎么办（单位未足额缴纳社保怎么办）

2018年国家推动机构改革，明确国税和地税合并，然后将社会保险费的征缴职能移交税务部门管理。

结果这件事情在社会上引起了轩然大波，很多专家不明所以的认为，这将是国家推动按照企业工资水平缴纳社保的一项重要举措。

据专家预计，有70%以上的单位没有按照真正的缴费基数给职工缴纳社保。如果，给职工足额缴纳社保会导致大批企业倒闭。

事实可能如此。因为我们的社会保险费征缴，目前还是以主动申报，社保部门核定为主。有些情况下会造成企业申报什么，社保核定什么的情况。这样就会造成企业虚报缴费基数，多数企业按照最低缴费基数缴费。

尤其是许多民营企业为了追求利益，会尽可能的降低用工成本。会利用职工法律知识的欠缺，不给职工足额缴纳社保。

一般来讲，是以用人单位的工资总额为基准，作为缴费基数。而且是包含了职工社保、公积金、个人所得税等所有职工承担部分的全部工资总额。所以，一般会比较高。

用人单位的会计在记账中列入工资项目的，都可以被视为工资。值得注意的是，职工福利费实际上是不包含在工资内的。大家比较熟悉的职工福利费是交通费、独生子女费等待遇。

职工的工资总额按照国家统计部门的要求，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，特殊情况下支付的工资和加班加点工资等6大部分。

也有的地方将缴费基数称为，企业上年度支付给职工货币形式的全部劳动报酬的月均值。

国家为了让用人单位放心，要求各个地区不得擅自开展针对历史社保欠费的集中清缴活动。但是对于现在不按社保缴费基数缴费行为，可以进行专项检查活动。而且如果职工维权的话，明确指出，企业没有按照社保缴费基数缴纳社保，劳动监察部门也会进行认真检查。

一般来讲，单位除非向劳动监察部门或者社保征缴部门提供假账目，尤其是虚假的工资表，这更是严重违法行为。否则都会被依法追缴社会保险的。

所以说，只要职工来维权，他们的权益一般都会受到保障。但是职工要付出的是维权的时间和精力成本，这些并不是所有人都愿意付出的。

不过还是希望我们大家都能站出来积极维权，让社会形成更好的维权环境，这样用人单位就会越来越少的侵害职工合法权益了。