办公室遭遇职场潜规则怎么处理（办公室四个小毛病）

在职场有时候升职的人是那种有不少缺点的同事，而不是性格温和的你，这会让人疑惑，是不是职场老实人就容易被人欺负，比旁人少了很多出头之日的机会呢？其实并不是。

你的身上可能存在一些看似无关紧要的小毛病，但是却很致命，直接影响到晋升之路。

小毛病一：在办公室过于直白

有人自我感觉良好，在办公室非常受欢迎，走到哪个部门，遇见哪个同事都能熟络流一番。这类人还信奉一点，做人要坦诚，不拐弯抹角的直白最好。

因此他们对于自己的不足和缺点，常常挂在嘴边，并且还有大肆宣扬的行为，却也永远没有想去改变。传递到领导这里，会造成领导不自觉的认定他们是属于“有缺陷，需要改善”的人，一再推迟他们晋升的机会。最严重的情况是，领导因为某些他厌恶的缺点，对这些人进行全盘否定，永远不给机会。

小毛病二：天生喜欢冷嘲热讽

作为员工，在开会的时候提意见，踊跃发言是能获得领导喜欢的，尽管有时候提的是反对意见。但是有类人，貌似天生就有“反骨”，只要有人同意的事情，他们就会提出反对的意见。在大家兴致勃勃，热情洋溢的准备做一件事，他们的就会浇一盆冷水下来，搞得大家兴致全无。

这类人在领导眼里会被划分为不合群、没有集体意识的人，会想方设法安排到一些眼不见心不烦的冷门岗位，想要晋升是更加不可能了。如果你是这类人，一定要学会改进，最好是多听，多想，少发言。

小毛病三：喜欢吹嘘自己

事实上，在职场懂得证明自己的价值的人会比其他人走得更远。酒香也怕巷子深，在适当的时候，体现出你对公司的价值，能让领导更加重视你。

可是这个度需要把控，无时无刻都在吹嘘自己，只能让人反感，而且你的过度自吹自擂，反而会掩盖你的真正能力，他人对你的印象也会大打折扣。你过分突出自己，在无形中对其他人是种打压，且不太尊重别人，因此，口碑肯定不佳，领导想要给你晋升，也会多加考量。

小毛病四：缺乏团队合作精神

公司成立的目的，就是希望大家能齐心协力，合作共同把事情做得更好，否则还不如让大家都在家里办公。但是有些人能力很强，又能吃苦耐劳，单打独斗是把好手，却一点都不愿意和大家合作，谁和你搭档都是一副冷漠脸，不愿意沟通和交流。

这样的情况下，你很难走上管理的岗位，最多让你成为业绩或技术方面的权威，除此之外领导也不好给你更好的安排。

你还见过哪些平常不太在意的小毛病，最终影响升职的故事吗？欢迎留言分享。

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