被背调搞得面试不成功 朋友冒充主管做背调

最近闹得沸沸扬扬的一个新闻报道，一个候选人去腾讯面试，结果腾讯的面试官经过几轮的面试后，让候选人拿到了录用通知书。录用通知发出之后，腾讯要求该候选人提供一个他前任主管的联系方式来做背调。

结果这个候选人不知道是出于什么考虑，并没有提供他公司主管的联系方式，而是让他一个很要好的朋友来冒充他的主管。联系方式给到腾讯之后，背调如约而至，当然，腾讯聘请的背调公司可不是吃素的，几句话就问出了破绽，可想而知，该候选人因为背调作假，到手的Offer被取消。

更严重的还在后面，这个候选人接下来又面试了几家互联网大厂都是莫名被拒，最终只能降薪选择去了一家规模稍小的民企。

有过HR从业经验的朋友都知道，这个候选人被那么多的公司拒绝，是因为上了“行业黑名单”了。上了黑名单，也就意味着这个候选人的诚信有问题，即使个人能力再强，也很少会有公司愿意录用他了。

今天，我们给所有在职场打拼的小伙伴讲几个小故事，让大家深刻理解一下哪些行为是会被HR定义为不当行为，从而被列入黑名单的。当然，不同的企业对不当行为的定义不同。所以，每个HR自己手里有一份黑名单，同时也会参考行业内其它HR共享的黑名单，综合衡量是否要录用候选人。

01简历造假

《心动的Offer》2，实习生何旻哲在简历中称自己在普华永道实习过一段时间，但他的校友却举报称，当时他实习的单位并非普华永道，而是“广东正中珠江律会计师事务所”，普华永道的HR也称确实没有找到何旻哲实习的资料。何旻哲的情况就是典型的简历造假。简历造假属于道德品质方面的问题，是一定会被拉入黑名单的，所以，以后何旻哲想进一些大公司发展是绝对不可能了。

其实，简历中任何一个信息填写错误（无论是主观故意还是笔误），都可能被视为造假，比如：

• 大学肄业在简历中没有体现；
• 由于各种原因没有拿到学位，简历中未注明；
• 实习经历造假；
• 过往职业经历有误（就职企业、工作起止日期、职位、工作内容、业绩等）；
• 获取的各种荣誉或证书造假。

要强调的是，一些朋友的职业经历中会有一段非常短暂的工作经历，比如在某个公司只做了几个月或者一年，但发现这个工作不适合自己就离职了，在填写简历的时候觉得不填写这段经历也无所谓，所以就不填，或者有的朋友直接把这段经历的时间并入下段职业经历，这都属于简历造假哦。没有人追究不要紧，一旦以后被发现，HR完全可以以简历造假为理由，无理由辞退你。

所以，提醒大家，千万不要在这些细枝末节的小事上动心思，得不偿失。

02背调造假

如之前腾讯的候选人，让朋友假冒前任公司领导参与背调的，或者在填写背调内容时提供虚假信息的，都属于背调造假。

我们建议大家在做背调的时候不要抱有侥幸心理，觉得背调就是走个形式。如果公司聘请的是专业的第三方背调公司，那么背调公司是要对背调结果承担法律责任的，所以，背调公司不可能只是走个形式。并且，专业的背调公司和各大院校、公安部门、各大企业的HR都保持非常紧密的联系，几年甚至十几年前的事情，都能调研的清清楚楚。

除了背调公司， HR通常也会以自己的方式简单调研一下候选人在之前公司的表现。毕竟面试时间有限，招人的成本又节节攀升，任何一个HR都希望能够招到业绩不错、口碑又好，入职后稳定性强的候选人。

所以，一旦候选人在背调中被发现一些品质方面的问题，或者背调过程中造假，那是铁定会被拉入黑名单的。

03在前任公司表现恶劣

很多人离职的时候都会和前任公司闹得很不开心，心想，反正也离职了，之前积累的怨气一股脑的发泄了出来，口无遮拦。和同事抱怨领导水平太差，和周围人散播之前公司老板简直就是资本家，甚至网上发长文实名破口大骂的也大有人在。

还有的人，在职期间频繁请假、伪造病例请假、工作时间频繁脱岗、某些三期女员工，则是天天外面晒太阳根本见不到人、连续的KPI考核不合格，等等。

你觉得公司拿你没办法是不是？那你可就大错特错了，HR早已悄悄把你放在黑名单，从公司离职后，你再想在圈子内找工作，那可就是机会渺茫了。

所以，在职场，谨言慎行，给自己留一个好口碑是非常重要的。

（接下文）