教师告别铁饭碗（教师铁饭碗不铁了）

教师一直都是受人尊敬的职业，能够亲手“培育祖国的希望”，担起提高学生素质的重任，教师这一职业从事的都是关乎着我们未来希望的工作，我来为大家科普一下关于教师告别铁饭碗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

教师告别铁饭碗

教师一直都是受人尊敬的职业，能够亲手“培育祖国的希望”，担起提高学生素质的重任，教师这一职业从事的都是关乎着我们未来希望的工作。

另外，除了工作带来的荣誉感外，教师作为事业编制的岗位，一直都受到很多人的热衷。

教师岗作为事业编，是不少学生的“理想”

一般来说，教师所具有编制，工资、福利、待遇都是有保障的，很多老师一年可以享有第13个月的工资。

并且教师还有特别长的寒暑假期，可以利用假期陪陪家人，或者是去看看外面的世界，社会上绝大多数的岗位都不具备这种休假制度，单单是休假就很“诱人”。

此外，从事教师职业，尤其是女教师，教师职业的光辉和事业编制的稳定，让其在择偶方面是比较占优势的，日后对于下一代的教育也很有经验。

总的来说，因为教师岗的“稳定性”，在如今的社会环境下，能够成为一名人民教师是很多学生的心愿，那么教师现在真的这样好吗？

教师“铁饭碗”如今也不铁了，部分岗位由事业编转为“聘任制”

说实话，教师的编制其实是很有限的，而且不是想增编就可以简单增编的，但是目前各学校的教师缺口仍然很大，再加上对于现有教师团队的盘点，增加教师队伍的活力，提高教学水平，于是产生了聘任制的教师。

聘任制老师也叫编外老师或者合同制老师。一般来说，聘任制老师的合同期限在3-5年，合同期满就与签约学校没有法律上的合同关系了。

期间，聘用期内老师是可以辞职的，同样也代表着如果老师的教学水平比较差，学校是有解聘聘任制老师的权力的。

目前很多地区已经开始采用聘任制代替部分教师编制了，例如潍坊一个地区2020年的招聘教师信息，就公开招聘聘任制教师，而不再招聘事业编的老师岗位。

另外，在此次改革下，教师队伍面临着“人员盘点”的情形，有一部分老师或者“直接出局”了，而家长们对此则是鼓掌叫好。

在这种情况下，有3类老师或要面临失业

●不具备证书、资质不明的老师将被“请出局”

我们都知道，教师资格证是教师上岗的准入门槛，但实际情况是，很多老师并没有取得教师资格证或者相关证书。

这种现象在校外的培训机构或者私立中学是比较常见，很多老师的资质不合格，或者直接是没有证书的“假老师”，这种老师需要“出局”，不得从事教学活动。

●加入教学考核机制，老师想浑水摸鱼可不行

针对教师会有相应的考核，如果连续2次都无法通过考核，那就会说明该教师的教学水平和自身的专业水平不达标，会面临着被解聘的风险。

很多考进编制内的教师想端着“铁饭碗”吃一辈子，这个可能性大大地降低了，毕竟考核不及格或需要面临淘汰，想“浑水摸鱼”已经行不通了。

●将心思放在“补课”上的老师会被淘汰

一些老师在课堂上教授知识时，并不教授完整的知识，而是让学生们在课下参加自己办的辅导班，通过此种方式赚取“外快”。

这样的老师可以说是最无师德的类型，剥夺了学生公平享受教育的权力，针对此类现象，教育部的打击手段是最严厉的，发现此现象，坚决开除并且吊销教师资格证。

优胜劣汰，这对于学生来说是件好事

聘任制教师的不稳定性调动了老师队伍的活力，以往的经历中，很多学校内的老师水平参差不齐，并且在长年累月的教学活动中，老师们的教学积极性下降，因为编制内的教师是可以干到退休的，很多老师选择了“混日子”。

教学水平的下降直接导致了教学质量的下降，最直接受到影响的“选手”就是学生们。在幼儿阶段，家长是孩子最好的老师，而从上了小学开始，老师是学生们最长久的陪伴者。无论是老师的品行还是教学水平，都会潜移默化地影响着学生们的成长。

此次针对教师队伍的改革，让优秀的老师被识别出来，让差劲的老师“出局”，对于学生来说，是一件非常好的事情。

总结：

很多人会担心在编教师转为“聘任制”之后，以后的工作就不保了，不知道什么时候会面临被解聘的风险。

其实教师们不用过分担心，目前来看，教师队伍的缺口是很大的，如果教师本身各方面都合法合规，一般不至于被解聘。

说到底，无论以哪种方式继续从事教师职业，坚持教育本心，不断地提升自己，才是万全之计。

今日话题：你觉得“聘任制”教师的意义是什么呢？