韩国惩罚霸凌者（韩国职场霸凌太可怕）

只因空姐提供的坚果没摆在盘子里，大韩航空长公主赵显娥就大发雷霆，出手伤人，甚至逼迫对方下跪，最终命令准备起飞的飞机开回登机口，将工作人员赶下飞机。

朝鲜日报社长10岁小孙女辱骂家庭司机：你是个废人！大叔你赶紧去死吧！

国有银行IBK被曝每年都强制要求年轻貌美女员工与VIP客户的孩子相亲。

代入员工视角，莫名其妙被上司暴力对待，动不动就被骂去死的经历，很难不让人感到窒息崩溃。

但这些，全是真实发生在韩国打工人身上的事情。

上级高管滥用职权羞辱打压下属，这种行为在韩国屡见不鲜，韩国人甚至专门给它起了一个名字——gapjil。

gapjil是一个合成词汇，原指合同中的甲方乙方，后来慢慢延伸为“上级虐待下级”、“顾客欺辱服务人员”的意思，也就是职场霸凌。

韩国职场霸凌方式千千万，从肢体暴力、语言羞辱，到比较常见的被逼喝酒、拖欠工资、性骚扰等等，统统都处在gapjil的范畴内。

其中以家大业大的韩国财阀为首，富豪们表现出的gapgil最为明显。

巨富们对待工作人员的做法，简直比韩剧中任性歹毒的富家子弟还要夸张。

最开始提到的赵显娥“坚果门”就是韩国最臭名昭著的gapgil事件之一，事发后立即引爆全韩怒火。

赵显娥当时出任副总裁的大韩航空隶属于韩进集团，是她家的产业，虽比不上三星出名，但也曾几乎垄断韩国物流，钱权一把抓。

长公主赵显娥显然在这样的家庭环境下养成了嚣张跋扈的性格。

在2014年乘坐自家飞机头等舱时，仅仅因为空姐没撕开坚果袋子，替自己倒进碟子里一事不符合“服务标准”，就发脾气。

她推搡乘务员，逼空姐及乘务长下跪道歉，最终命令准备起飞的飞机掉头，开回登机口，并将工作人员赶下飞机。

“坚果门”爆发后，韩国舆论暴起，怒批此事有损“国格”。

赵显娥不服气，开启公关，威逼利诱其他机组成员做伪证，试图扭转舆论。

韩国人又不是全员傻子，根本不吃她这一套，检察厅一查就发现了问题，她最后只好选择低头道歉。

然而事情到这里还没有结束，赵显娥的妹妹赵显旼，韩进集团的二公主偏偏要在这时候出来横插一脚。

她公开发表言论：“不是姐姐一个人的错，所有高管和员工都有错。”

言语间丝毫看不出愧疚反省的意思，进一步激化了矛盾。

左赵显娥 右赵显旼

“坚果门”在韩国引起了巨大的风波，然后就是一连串的新闻发布会、赵显娥辞职、被捕，可惜这些对于财阀来说就是一堆不痛不痒的东西。

赵显娥最后被判有期徒刑10个月，缓刑两年，当庭释放。

而且离开大韩航空后没过多久，她又跑到集团酒店任职，继续担任管理阶层岗位。

反而是涉事乘务长被严重影响，接受采访时表示自己经常呼吸困难，还在服用抗抑郁药。

韩进集团这一家人，不只有赵显娥一人滥用职权嚣张狂妄。

二公主赵显旼同样把员工当作泄愤的道具，被曝当众泼水侮辱下属，原因竟只是他没有及时回答出自己的问题。

会长夫人李明熙的荒唐霸道也不遑多让，因酒店员工没认出自己身份暴怒，将其开除。

还有2013年装修豪宅时，对一名工人使用暴力，不仅扇巴掌踢小腿，还破口大骂：你这个像乞丐一样的家伙。

长子赵源泰也曾多次被指欺辱打骂下属，韩进集团会长本人赵亮镐也常让员工帮自己遛狗、捡狗屎，做一堆与本职工作无关的事物。

不把员工当人看的还有韩国未来科技公司前董事杨金浩。

2018年，韩媒曝光的一段视频在互联网上疯传，在不到一分半钟的视频里，杨金浩双手叉腰当众施暴，几次狂甩IT部门人员巴掌、猛击后脑勺，逼人下跪道歉。

起因是杨金浩发现自己公司内部出了“叛徒”。

有员工在论坛上吐槽批评公司，结果杨金浩看了之后很不爽，于是查出留言者ip，一步步找到员工的真实身份，随后直接跑到工位上狂飙脏话、殴打该名员工。

“还想活的话就给我好好道歉！”

据悉这段视频是在2015年时，杨金浩主动要求别人录下的，因为“想要留作纪念”。

与此同时，坊间还爆料他强逼下属拍摄杀鸡视频，画面中的杨金浩手持弓箭射向活生生的鸡，再用长刀杀了那只鸡，最后煮成鸡汤与员工一起吃......

身体虐待和精神虐待都占全了。

一位前员工透露，杨金浩看到属下痛苦就很高兴，经营公司的方式无异于喊打喊杀的黑帮，把员工当成奴隶。

这样的行为被称为“帝国礼仪”，公司就是这些大企业精英掌控的国家，他们就是国王。

离谱行为包括但不限于让下属站成一排给他们撑伞，或者霸占电梯，让普通员工只能爬楼梯。

除去财阀权贵，普通公司中存在的gapjil问题也十分常见。

要不然就是强制加班，要不然就是逼迫参加聚会灌酒，要不然就是性骚扰，还有不给加班费、扣年假等等等等。

30岁的洪采英就相当厌恶前公司的职场文化，她表示公司经理经常对女性的穿着评头论足：

“我讨厌他们总在办公室里评论女性员工的穿着，好像除了这个就没别的事干一样，还说我们穿这样的衣服是嫁不出去的。”

IBK银行每年招聘200~400多名新职员，其中女性职员占一半左右。

高层人员主要以漂亮女员工为对象，劝说她们去和银行VIP客户的孩子相亲。

银行的一名女职员说：“刚开始让我没有太大的负担去见他一面，但如果我说不去的话，就会产生强迫性的压力氛围，即使不愿意去，也不得不答应。”

今年1~4月，有关部门就已接到409例职场霸凌的举报电话。

“社长看到儿子对员工恶言相向，不但没有惩罚，反而还护着他。这让我抑郁症和恐慌症状越来越严重，每天都想去死。”

“因为聚会当天早早回家，所以公司扣了我的年假，周末也强制要求上班，还没加班费。”

“老板把不喜欢的员工叫到办公室里骂了一顿，然后让他自己辞职。还把杯子里的水泼在他脸上，用鞋砸他，逢年过节还要送钱。”

这些举报内容只是韩国人所经历过职场霸凌的凤毛麟角。

可即使如此，过分的行为还是一而再再而三地发生。

被杨金浩掌掴的受害者表示，他事后3年都没有报警反抗，是因为他深知杨金浩财大气粗，在各个地方都有很多关系，如果他去举报告发，说不定会遭到杨金浩成倍的报复，所以才一直沉默。

抱有这种想法的人并不在少数，为受害者提供法律咨询的民间组织gabjil 119负责人提过：

“当对方是财阀时，韩国人更多地会选择容忍这种行为。”（该组织使用了gapjil的另一种拼写方式。）

此前有媒体针对1500名16～69岁的韩国人进行了一项调查，结果发现有超过83%的受访者认为， gapjil是一个非常严重的问题。

但当被问及如何应对 gapjil 时，70% 员工给出的答案都是“忍耐一下就好了”。

庆熙大学教授宋在荣指出，gapjil不仅仅是个人道德问题，而是一个社会问题。

众所周知，韩国社会阶层固化，特别看重“等级”，一个人的社会地位是由职业、职位和所属财富共同决定的。

无论是前辈后辈还是上级下级，这种制度已经渗透到社会的大部分地区，成为了一种文化倾向。

资源集中在小部分“强者”手中，以至于进入社会系统的“弱者”只剩下两条路可走。

第一条，为保护身边仅剩的资源不被夺走，陷入遇到不公也必须忍气吞声的困境；

第二条，拼命跻身于“强者”行列，受过虐待的人到另一个地方施虐，随大流一起欺压“弱者”，循环往复生生不息。

但近年来，gapjil受害者开始反击，走出了第三条路，利用社交媒体曝光老板各种恶心行为进行反抗。

于是出现了杨金浩掌掴员工视频，《朝鲜日报》社长孙女辱骂司机“废人”音频、总统候选人李在明妻子被指控私下爱使唤政府官员（让人帮忙拿药、送外卖以及洗好的衣物）等事件的曝光。

众人齐心协力把恶老板送上热搜，逼迫社会不得不处理、制止此类事件再度发生。

各网站、街头，甚至公共厕所内都出现了gapjil热线，鼓励大家举报滥用职权的老板们。

消费者拒绝购买丑闻公司的商品，以极小的举动去反抗职场霸凌。

虽然民众已具有反gapjil意识，韩国也在2019年立法禁止职场霸凌，但去年依然有29%的员工在职场上受到身体心理双重虐待。

gabjil 119负责人担心，如果没有更多的问责，大家还会继续受到恶老板们反复的虐待折磨，一旦停下脚步，就几乎不会有任何改变了。

,