不与君子争名不与小人夺利（君子和而不同小人同而不和）

从求同存异到求同尊异，再从求同尊异到归同了异，最后从归同了异到无同无异，这才是终极圆满。过程中必须跨越小我的局限，遵循道法自然的规律。

无奈的无奈

我们倡导快乐的工作，幸福的生活，创造和谐的工作氛围与良好的生活意义。

快乐的工作不是放荡的工作；互相关爱，互相包容理解是我们组织修行的理念，从而形成和谐的环境，而不是纵容……不是狂傲………

我们有些时候是不是搞反了？是不是想当然了？择其善者而从之， 其不善者而改之，我们老祖宗一直告诫我们。可我们很多时候只顺应自己的情绪本能泄愤，根本就不做思考与正确的选择。君子和而不同，小人同而不和；冰冻三尺非一日之寒…… 工作或生活上出现较大的问题，可能都会有过错，想想我们的日常工作与生活是否有偏执的思想行为？是不是因长期自以为是的怨与偏执累加起来的果。

一个组织是要讲规矩且需要极强执行力，每个人在某些方面都有自己的优点，在有些方面都很优秀，但有些方面对于事物的不理解，挑战权威，对他人与权力的亵渎，甚至做出暴力的语言和肢体行为，我想说认知的价值观不同，你在自己的认知世界观里没有错，我们都可以理解。不同认知的维度，不同的思想观念，低维无法理解高纬思想，但高纬思想可以理解低纬思想。如果差距太大，则是道不同不相为谋。