8个令人叫绝的心理学效应超实用（8条著名的心理学效应）

大家好，我是小绘！

心理学作为一门高深莫测的学科，经常会被用到审问犯人、心理咨询、人际关系等方面，但事实上不少心理学和职场也有着千丝万缕的联系。今天，小绘就总结了职场中常用到的8条心理学效应，希望对你在工作中有所帮助，一起来看看吧!

1.马太效应

指的是一种强者越强，弱者越弱的现象。放在职场，我们同样可以发现类似的现象。

2.首因效应

简单来说，你在职场上给别人的第一印象是极为重要的!此效应在面试、谈判、会见重要客户时经常用到。

3.死海效应

企业中优秀人才流动就类似于死海中水分的蒸发。

4.232离职定律

员工选择离职会集中在三个时间段，即入职的第2周、3个月试用期内、工作满2年的老员工，这种现象被称为“232离职定律”。

5.斯汀泽现象

在日常生活和工作中

6.社会惰化效应

个人与群体其他成员一起完成某件事情时，往往个人所付出的努力比单独时偏少，积极性和效率也都有所下降

7.登门槛效应

指的是要让他人接受很难得要求时，最好先让他接受简单一点得需求，这样更容易接受更高得需求，将登门槛效应应用于职场和工作，最好的就是用在自己的目标设定上。

8.曝光效应

这个心理学现象告诉我们，在职场也是要学会“刷脸”的。面对领导也好，同事也好，学会混脸熟，增加人际吸引

怎么样，你学会了吗？

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