劳动合同和劳务合同有区别没有（劳动合同与劳务合同）

接触过很多企业经营者，经营企业很多年，依然分不清楚“劳动”合同与“劳务”合同的区别与用途，今天分享一下两者之间的区别与用途，我来为大家科普一下关于劳动合同和劳务合同有区别没有?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

劳动合同和劳务合同有区别没有

接触过很多企业经营者，经营企业很多年，依然分不清楚“劳动”合同与“劳务”合同的区别与用途，今天分享一下两者之间的区别与用途！

图片来之网络

主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；

而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。也就是说只能是公对私之间签署劳动合同。

两者间最大的区别在于，劳务合同提供劳动一方主体的多样性，而劳动合同提供劳动一方只能是自然人。

双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；

劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

可以理解为，劳动合同主体之间是雇佣关系，而劳务合同主体之间是地位平等的合作关系。

承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；

劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

也就是说，工伤一说只存在于劳动合同中，而劳务合同提供劳动的一方自己对自己负责。

法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；

劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

同样都是付出劳动获得报酬，前者除了符合市场规律之外，还须遵守相应的法律规定，而后者双方按照市场规律自行商议。

适用法律和争议解决方式不同

劳动合同纠纷属于《劳动法》及《劳动合同法》调整，要求采用仲裁前置程序；劳务合同属于民事合同的一种，受《民法典》调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理。

图片来自网络

至诚壮师提醒提示经营者以下两种情况，虽然与劳动者签的是劳务合同，实际上已经构成了劳动关系：

一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立了劳动关系，造成劳务合同无效；

另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行过程中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。

所以，到底是劳务关系还是劳动关系，不能只看合同名称，还要看合同的具体内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

劳务合同的用途

劳动合同大家比较熟悉，我就不多说了，劳务合同的一般用于，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员，以及一些短期的专业人员、临时工等等。

需要与以上人员建立劳动关系，签署一份劳务合同保证双方的合法权利。

免责声明：文章内容如涉及作品内容、版权图片或其它问题，请在30日内与本号作者联系，如反映情况属实我们将第一时间删除责任文章。文章只提供参考并不构成任何投资及应用建议。