ibm是如何实现转型的（为什么找到个人优势如此重要）

很多人听过“木桶理论”——一个木桶的竞争力取决于它的短板，哪怕再有长板，木桶的盛水量还是由短板决定的。这个理论的流行，再加上 “取长补短”的思想根深蒂固，很多人就错误的以为，个人的竞争力也是由短板来决定的，于是总在调整弱势，反而没有关注自己的“长板”。以致于当被人问道——你的优势是什么时，总有人答不出来。

事实上，很多人对 “木桶理论”有误区。要知道，“木桶理论”诞生之初谈论的主体是组织，而不是个人。一个组织的战斗力，往往由短板决定。所以，为了弥补短板，团队领导者需要让个体发挥出自己的最大优势，从而让团队的最弱项得到提升。

著名的盖洛普咨询公司，曾经研究过200万人的优势样本，得出的结论是——在工作中发挥出优势的人，敬业度比其他人高六倍，并高出三倍的可能拥有高质量的生活。

所以，适合你的工作，首先应该是能够发挥你优势的工作。而让优势得以发挥的感觉，是做起事情来如鱼得水、事半功倍。反之，做不擅长的工作就会非常别扭，成果也很难尽如人意。就像是天生是左撇子的人，如果让他用右手吃饭打球写字，尽管反复练习后也能适应，但是却还是不顺手，比不过擅用右手的人。他怎么练习都会别扭，不仅心情郁闷，效果也很差。这也就是为什么做同样的事情，有人轻而易举，有人却难如登天的原因。

著名的脱口秀女王奥普拉，最早是电视台的新闻女主播，可是她每天都不快乐，后来她又去做人物访谈节目，还是不太顺利，直到后来她去做了脱口秀，才是真正发挥了她的优势，最终获得了别人无法超越的成绩。

只有在真心热爱的事情上，一个人才能坚持不懈的付出，并取得杰出的成就。假若一个人对工作总是没有激情，最有可能是这并不是能让他发挥优势的工作，所以才有度日如年、如坐针毡的感觉。

我的团队中就有一个叫薇薇的姑娘，她天性活泼、喜爱社交，在与人沟通方面特别擅长，思维也比较跳跃，脑子里经常有大胆而新鲜的想法。而我所在的薪酬福利部门，由于涉及到大量的薪酬数据及流程管理，需要严谨的逻辑、细致的分析。比如，梳理出工作的流程，找出流程中的风险点，编制大量复杂逻辑的excel表格等。一开始，薇薇刚接触到这些新鲜工作非常兴奋，又是年轻人偏多的团队，薇薇的融入还是很不错的，很快获得了极好的人缘。

但是，几个月后，薇薇就像打蔫了的茄子一样，来找我谈话。

“老板，我觉得自己不适合这份工作。”

“你才刚来没多久，会不会因为时间太短了，别着急下结论吧。”

“这不是时间长短的问题。每天梳理项目流程，画流程图画的我都要吐了，我怎么想都没办法把流程理顺，找出里面的关键点。还有那个复杂的Excel，我每次填的时候都像走迷宫一样，根本理不清思路。这个工作我做得太痛苦了……”

看着她这般受摧残的模样，我就知道她的痛苦不是没有道理的。薇薇的思维跳跃、爱热闹爱交际，而她所做的工作偏偏需要理性分析、严谨缜密的思考。所以，每天做着自己不擅长的事情自然是痛苦的，她的工作成果当然也好不到哪去。

后来，我给薇薇调整了工作，让她发挥善于沟通、创新能力突出的特质，专门负责项目的沟通文件的准备，如PPT美化、宣传稿的撰写，及和其它部门的沟通配合。由于新的工作正是她擅长的领域，她很快做出了成绩。

在去年的公司年会上，薇薇还当上了晚会的主持人。大方得体的主持，幽默风趣的串场，让公司的高管们都交口称赞。现在，薇薇成功转到了HRBP（专门支持业务团队的HR部门），主要的工作对象变成了与人沟通，帮助解决业务部门经理及员工的工作，这正好发挥了薇薇擅长沟通、积极热心的优势。再见到她时，薇薇又恢复了眼里放光、神采飞扬的模样。

因此，当你努力了很久却总是成效甚微时，不妨想一下，你的工作是你擅长的领域吗？你每天在工作中能够发挥你的优势吗？

自我检测一下，看看你是否在自己的优势领域工作：

o 害怕去上班

o 与同事间的消极互动比积极互动多

o 无法做到善待客户

o 跟朋友抱怨自己的公司很糟糕

o 日常工作总是没有成效

o 很少产生正面的能量或创意

如果你的大部分答案都是肯定的，说明你在工作中并未经常调用优势。在这样的岗位上，你再怎么努力也只会事倍功半，很难取得超越他人的成就。一个不能从事优势领域工作的人，全身心投入工作的可能性会大大降低。并且，不能从事优势领域的工作时，还会影响到个人健康和人际关系。

只有把时间和精力投入到擅长的领域，才能享受到酣畅淋漓、如鱼得水的快乐和满足，才能更快的脱颖而出，取得卓越成果。