没有正式的编制却很稳定的工作（好多人想去的这个单位）

每年7月份起，单位就忙成狗，对单位这种忙碌状态老疲惫了，就很羡慕某些有地位、有奔头、有清闲的单位。

01

编办真香

理由有四个：

一是有好靠山。

编办归属组织部，近水楼台先得月，背靠大树好乘凉。

相比不少单位，不仅地位高，而且晋升有优势，编办的公务员提个职级，肯定要比某些单位容易些。

二是倍有面子。

编办是具体操作编制的，编制多重要啊！

虽然说编制总数该有多少、哪个单位该给多少编制等等不是编办说了算（一般是由各单位主官与编委会主任或地方一把手沟通好再确定），但肯定也要与编办主任提前沟通好，再交由编办完成具体流程。

这就要跟编办处好关系了，平时不给编办面子，人家慢一点走流程，还不得急死？

此外，每年的公务员考、事业考、非编考，能不能招人、招几个人，都得报编办同意。

当然，一般是领导之间先沟通好了，如果哪个单位一把手不事先找编办沟通，具体办事的人估计得多跑好几趟。

三是业务相对单纯。

业务比较单一，熟能生巧，做久了就熟练了，相对来说加班就可以少一点。

不要说跟我所在单位比，就算跟组织部其它科室比，编办也相对轻松吧。

四是工作风险相对低。

大家应该很少听到过哪个编办的同志违法违纪吧？

个人认为现在的高压态势下，风险低的工作就是好工作，编办有地位，安全风险廉政风险失职风险还很低，是不是很让人羡慕？

02

隔行如隔山

单位跟单位之间也像围城，城里城外的人互相羡慕。

我觉得你的单位好，你觉得我的单位好，这不，昨天就有知情人来打脸了，他笑我好天真。

他也给出了四个理由：

第一，编办虽然背靠组织部，但提拔并没有太大优势。

提拔是一个讲究天时地利人和的系统工程，级别低的可能会相对快一些，但到了一定级别，跟大多数单位一样一样的，都不容易。

（这点我不认同他的，大多数人都是在低级别里踏步，目标就是低级别里能提一级算一级，没指望要提到什么高级别，那编办低级别里能快一点，不就赢过很多单位了？再说，提职务在哪都难，提个职级就不错了嘛。）

第二，面子是啥，能吃？里子才是最重要的。

编办因为涉及到编制问题，而编制又非常敏感重要，必须要与部门一把手、与上级领导反复沟通，要编委会同意。

而编办自主权十分有限，很多事情要来回沟通汇报，程序严谨，不能出错，很磨人。

现在编制卡得很紧，万一哪个单位编制下不来，或者不能招考新人，不管是不是上头政策要求，编办都得当背锅侠。

第三，并不清闲。

这几年因为公务员机构改革、事业单位机构改革等等，编办经常要加班加点。

而且改革永远在路上，上级的改革政策要落地，本级又要严格控编。

要想符合政策要求，并让各方满意，就得出各种方案供选择，平衡各方情绪，累人更累心。

第四，对干部要求高。

编制是国家机器，必须要有大局观，要按章办事，要严谨认真，说话办事都要周全再周全、小心再小心，不然容易引起不必要的麻烦。

比如，某个单位一把手说要1个编制，编办主任认为1个很简单，草率地回复“没问题”，那结果有可能很惨，万一当年恰巧严格控编，不让招新人了呢？怎么向那个领导交待？

话不能说得太满更不能乱说，事不能不留余地，编办干部说出的话在一定程度上就是“法”。

听了他的四个理由后，我冷静了，不得不感慨：

各有各的不容易啊，咱也别羡慕别人了，干好自己的活吧，也许别人还羡慕咱呢。