经济补偿金工资标准是按什么算的（经济补偿金的工资基数如何确定）

在HR的实操工作中，因各种原因辞退员工是一种很常见的工作，但辞退后计算经济补偿金则是一项头痛的事，前天小编写了一篇《经济补偿金的上限计算》，今天我们来聊一聊经济补偿金的工资基数如何确定，我来为大家科普一下关于经济补偿金工资标准是按什么算的?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

经济补偿金工资标准是按什么算的

在HR的实操工作中，因各种原因辞退员工是一种很常见的工作，但辞退后计算经济补偿金则是一项头痛的事，前天小编写了一篇《经济补偿金的上限计算》，今天我们来聊一聊经济补偿金的工资基数如何确定。

对于经济补偿的标准，劳动合同法中有比较明确的规定，但长期以来也存在一个争议点：经济补偿金的月工资标准到底是税前工资还是实发工资呢？

案例：某企业员工吴六税前公司为5000元/月，扣除相关社保公积金个税后到手4200元/月。本月吴六被公司辞退，那么吴六的经济补偿金的工资基数是？

照例，先翻一翻法律是如何规定的：

中华人民共和国劳动合同法实施条例

第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

这条法规虽然并没有明确区分月工资是按照税前还是税后，但是应得工资我们通常理解为应发工资而非实发工资。 按现行政策，五险一金是由用人单位与劳动者分别按一定比例缴纳，每月虽然由用人单位从劳动者工资里代扣代缴，但这笔费用最终会进入劳动者的社保和公积金账户。从另一个角度来说，这也属于劳动者的个人货币收入，属于工资的一个组成部分。因此，我们应当将“应得工资”理解为税前应发工资。

因此，上述案例中，吴六的经济补偿金的工资基数应按照5000元/月来计算，此外，若吴六还有其他的年终奖等收入的话，则应该把年终奖等纳入进来，按照前12个月的平均工资来作为经济补偿金的工资基数。

那么，经济补偿金是否需要缴纳个税呢？

经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系而支付的一次性赔偿金，对于这笔收入是否需要课税，根据2018年12月27日发布的《财政部发布关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定如下：

财政部发布关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

……

也就是说，凡劳动者收到的一次性经济补偿金不超过当地上年度职工月社平工资3倍的，无需缴纳个人所得税，经济补偿金超过标准3倍的，3倍以内的部分无需计算个税，超过3倍的部分单独计算个税。

怎么样，你学会了吗？

好啦，今天的话题就讲到这里，我们下次再聊！